БТПП иска конкуренция на университетите

Задължително трябва да се премине към създаване на средства и механизми, които да създадат конкуренция между висшите училища на основата на качествата на знанията на завършилите студенти „на изхода“. Такова е мнението на председателя на БТПП Цветан Симеонов, който участва в конференция „Трудовият пазар като фактор за конкурентоспособност на българската икономика“, организирана от Института за икономическа политика и Фондация Ханс Зайдел.

БТПП смята, че образованието трябва да се раздели с плащането на допълни средства за високо качество, защото средствата веднъж вече са платени. Често сметката е от бюджета на данъкоплатеца, без да може бизнесът да влияе за създаване на една по-висока конкурентоспособният.

„Всички знаем, че висококвалифицираните работници и служители произвеждат продукт с висока добавена стойност. Нека да напомним, че висококвалифицираните никой не ги уволнява, те не отиват на пазара на труда, напротив работодателите наддават за тях, даже си ги крадат едни от други”, каза Симеонов.

Палатата много разчита да се насърчава заетостта чрез програми за предприемачество. „Виждаме го тези дни вече заложено в един проектозакон,  но дефицитите в тези умения отдавна са отчетени от БТПП. Шансът е да се използва опита на Търговско банковата гимназия и Финансово стопанската гимназия, две вече почти стогодишни рожби на Софийската търговско индустриална камара, чийто традиции БТПП пази и тачи и с които Палатата има дългогодишно сътрудничество”, допълни той.

Мобилността все още не е присъща за българския трудов пазар, но постепенно със спада на цените на недвижимите имоти е присъща черта на все още ниските заплати, каза още председателят на работодателската организация.

БТПП като най-голяма работодателска организация на малкия и среден бизнес, разчита на механизъм (методология) за определяне на минималната работна заплата и минималните осигурителни доходи с изравняване осигурителните задължения на държавните служители с тези на всички останали работници и служители, се казва в съобщение на работодателската организация. „Практически трябва да се достигне до балансирани трудово-правни отношения между работодател и работник чрез изравняване на осигурителните задължения (50 : 50)”, категоричен е Цветан Симеонов.