Според международно изследване все повече работодатели имат проблем при назначаването на нови служители. Над 45% от кандидатите нямат нужните квалификация и умения, а една десета очакват по-висока заплата. Най-търсени са хората с тясна специалност - електротехници, зидари, дърводелци и водопроводчици. Повече за това какви са причините за тази ситуация и как тя да бъде разрешена вижте в следващия репортаж.
Работодателите не само са съгласни с резултатите от проучването, но и смятат, че то потвърждава стара тенденция, която се задълбочава.
"Много отдавна поставихме въпроса за това, че липсват квалифицирани работници, специалисти със средно професионално образование в 190 професии, специалности", заяви по БНТ Томчо Томов от Българска стопанска камара.
Затруднения с кадрите изпитват 62% от работодателите. В много случай обаче проблемът е още по-сериозен.
"Например в пловдивският регион проблем с намирането на кадри имат около 90% от работодателите", заяви Томов.
В една трета от случаите въобще липсват служители, при една трета те не притежават нужната квалификация, 13% нямат необходимите умения, а 11 на сто искат по-висока заплата.
Най-търсени са квалифицираните работници, машинните инженери, шофьорите, хората работещи в сферата на храненето, лекарите и мениджърите.
Една от мерките за спиране на изтичането на кадри е увеличение на заплатите.
"Наблюдаваме и тенденция, как да кажа по-меко - кражба на кадри - head hunting, взимане на кадри от едно предприятие към друго с увеличаване на възнаграждението. Например в райони от вътрешността на страната, не само в София възнагражденията на добри стругари вече достигат и надминават 2000 лева", обясни още той.
Работодателите осигуряват обучение - по този начин се е решил проблема в сферата на информационните технологии, където в момента няма такъв глад за кадри. Друг стимул за привличане на по-добрите служители са и социалните пакети.
"Крайно време е хората да разберат, че завършването на едно висше образование, това е просто встъпление, само начало към ученето през целия живот", заяви той.
Според работодателите, големият проблем за недостига на качествени кадри е недобрата образователна система. Тя трябва да се насочи към бизнеса и да бъде по-гъвкава.
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА
1 taka e brat
20:20 19.10.2016
2 nngv
20:32 19.10.2016
3 ТИКВОЧА
20:51 19.10.2016
4 1234
21:49 19.10.2016
5 Картър
01:11 20.10.2016
6 Илов
07:22 20.10.2016
7 чичо Пешо
07:53 20.10.2016
8 чичо Пешо
07:55 20.10.2016
9 дженев
Неграмотни и алчни.Сега рев,че циганите неграмотни крадливи,а наркоманите не идват на работа.Кадри се създават а не падат от небето.
09:33 20.10.2016
10 Малтус
Всички невръстни чалгарчета, свидни рожби на неуки родители, намиращи се на дъното на социалната стълбица, мечтаят как за една нощ ще станат принцове, милионери, ще се возят на яхти и ще гушкат манекенки в басейна на къщата си...
Такива мамули и за 500 лв., и за 5000 лв. ще правят все едно и също, те са родени с мисълта, че някой им е задължен за нещо. Най-добре да си размазват мозъците по крайпътните дървета и да намаляват популацията...
:-)
18:02 20.10.2016
11 гост
След няколко години в една фирма, все пак ми дойде времето да напусна. Изненада! Предложенията, които получих за стартова заплата бяха на ценово равнище, което в старата фирма трудно бих достигнал след предполагам още няколко години.
Съветът ми е: дойде ли момента, в който започнете да се чувствате недооценявани или да усещате, че ви приемат за даденост - говорете за това с ръководителите си и ако няма реакция, започнете да си търсите нова работа.
Пиша за квалифициран персонал, а не по принцип. Правилната самооценка в случая е критична относно възможностите за нова работа.
Успех!
18:32 20.10.2016
12 robo
тва го няма никъде знам го щото ми е такава работата и обикалям цяла България включително и София да не говорим за провинцията там един стругар зима от 500 до макс 800-900 кви два бона ми говорите
18:49 20.10.2016
13 лупов
15:55 25.10.2016
14 Гост
03:24 26.10.2016
15 Bai Stavri
19:37 21.05.2019