Защо има толкова малко жени президенти

Успешната жена лидер умее да пренася в работната среда способността си да подхранва и поддържа лоялност, доверие и отдаденост, както го прави в семейството. Всички сме виждали примери за екипи, които застават зад своя водач, защото вярват в него. Способният лидер може да вдъхновява подобни действия, като създава у своите служители удовлетворение от по-усърдния труд и приноса за общия успех. Именно това умение за създаване на чувство за семейство и традиции в света на бизнеса носи победи.

В тази лекция за TED главният оперативен директор на Facebook, Шерил Сандберг, разглежда въпроса защо процентът на жените, достигнали до върха на своите професии, е по-малък от този на мъжете — и предлага 3 полезни съвета за жени, целящи се към директорски позиции.

"Статистиката в историята показва съвсем ясно: От 190 държавни глави - девет са жени. От всички хора в парламентите по света, 13 % са жени. В корпоративния сектор, жените на върха, с директорски позиции, места на бордове - не повече от 15 -16 %," обяснява Сандберг и поставя въпроса:

"Как ще поправим това? Как да променим тези числа на върха?"

"Аз имам две деца - 5-годишен син и 2-годишна дъщеря. Искам синът ми да има избор дали да допринесе напълно на работното място или вкъщи, но искам и дъщеря ми да има избор - не само да бъде успешна, но да бъде харесвана за нейните постижения." завършва тя.

Вижте видеото (може да заредите субтитри на български език от иконката долу вдясно, която се визуализира след стартиране на видеото):