Лидерът на КТ Подкрепа Димитър Манолов прие без критика окончателния отказ на работодателите да преговарят за минималните осигурителни прагове за догодина.
Според него, ако работодателите са имали сериозни намерения, са щели да използват времето през изминалата година, за да обсъдят със синдикатите и минималните прагове, и механизма за определяне на минималната заплата.
Днес изтича крайният срок, в който двете страни трябваше да водят преговори за праговете през 2017-а година, а работодателските организации обявиха, че договорените прагове в четири от икономическите дейности са невалидни, тъй като съответните браншови структури са оттеглили подписите си.
"Ние с КНСБ сме внесли предложение за механизъм, базиран на 131 Конвенция на МОТ, за която работодателите от нас научиха, не знаеха, че има такава. Такива предложения сме внесли през април тази година, не сме чули досега една думичка. Всички легитимни канали са запълнени с това предложение. Извън някакъв политически смисъл, нищо друго не виждам тук. Не може да не се стигне до служебно увеличение, доколкото е планиран нов размер на минималната заплата. Следователно поне тези прагове, които са под нея, ще се увеличат", добави Манолов.
Национално представителните работодателски организации окончателно няма да участват в договарянето на минималните осигурителни доходи за 2017 г. Това съобщиха от 4-те бизнес организации (КРИБ, АИКБ, БСК, БТПП) в писмо до представители на правителството и медиите.
Работодателите не могат да се разберат със синдикатите за увеличението на минималните осигурителни прагове.
Те не са постигнали споразумение в нито една от 85-те икономически дейности, което означава, че годината ще бъде обявена за нулева и осигуровките ще няма да се повишават.
Браншовите организации, членуващи в работодателските обединения, също не желаят вдигане на осигуровките.
Бизнесът смята, че повишаването на осигурителните прагове води до разширяване на сивия сектор и по-скоро пречи, отколкото помага за изсветляване на икономиката.
Те искат по-широк социален диалог, с помощта на който да се изработи обективен механизъм за определяне на минималната работна заплата, вместо тя да се решава по политически причини.
До приемането на подобен механизъм членовете на работодателските организации замразяват преговорите за колективни трудови договори със служителите си.