За една година броят на професиите в Германия, изпитващи остър недостиг на работна ръка, се е увеличил с 52, става ясно от нови данни на Федералната агенция по труда. 200 от общо 1200 изследвани професии в Германия страдат от недостиг на кадри. Това е нов рекорд, пише германската обществено-правна медия АРД.
Към засегнатите от проблема професии, като грижите за болните и възрастните, шофьорите на камиони, болничния персонал и IT-сектора, сега се прибавят още няколко бранша: хотелиерството и ресторантьорството, металургията и транспорта (шофьори на автобуси). През миналата година половината от незаетите работни места са били в някоя от изброените професии, става ясно още от данните, цитирани от АРД.
Сериозно разминаване между търсене и предлагане
Проучването обаче показва и колко много се разминават търсенето и предлагането, когато става въпрос за запълване на работни места: от регистрираните като безработни квалифицирани работници само 26% са търсили работа в някоя от професиите, в които има недостиг на кадри. Следователно, в сравнение с предходните години, на този частичен пазар на труда се наблюдава все по-голям недостиг на квалифицирани работници, посочват от Агенцията по труда.
Данните се основават на проведен анализ на 1200 професии, които са били изследвани по 14 показателя. Сред тях са например това колко дълго се задържат вакантни определени работни места, каква е специфичната за професията безработица, как се развиват заплатите в сектора и т.н. Ако поне шест от тези показатели са "проблемни", тогава говорим за професия, изпитваща глад за кадри, уточняват от АРД. Освен въпросните 200 професии, страдащи от недостиг на работна ръка, от Агенцията наблюдават други 157 професионални категории с тревожни показатели, четем още в публикацията.
Навлизането на изкуствения интелект ще промени трудовия пазар
Друго предизвикателство на пазара на труда е развитието на изкуствения интелект (ИИ). Ще има професии, в които навлизането на тези нови технологии ще доведе до закриването на работни места, в други пък ще възникват нови.
Световният икономически форум смята, че поради бързото развитие на изкуствения интелект през следващите пет години ще настъпят значителни промени на трудовия пазар - една четвърт от всички работни места ще бъдат засегнати от това развитие. В най-голяма степен това важи за медиите и развлекателната индустрия, за публичната администрация, образованието, селското стопанство, здравеопазването, енергетиката, хотелиерството и ресторантьорството. Нови нужди ще възникнат преди всичко в областта на технологиите и цифровизацията, се казва още в доклада, цитиран от АРД.
Повече пари за близо 6 милиона работещи в Германия
Развитието на заплатите е сред критериите за това дали даден бранш трябва да бъде квалифициран като изпитващ недостиг на кадри. Нови данни на Федералната статистическа служба на Германия показват, че повишаването на минималното заплащане на труда се е отразило положително на 5,8 милиона трудещи се. През октомври миналата година почасовата ставка в Германия беше вдигната от 10,45 евро на 12 евро, припомня в тази връзка АРД. Най-голям е ефектът от увеличението ѝ в хотелиерството, в селското и горското стопанство и в рибарството. Повече жени, отколкото мъже са спечелили от новата почасова ставка - 18 процента от работещите жени и 12 процента от мъжете. Съответно в източните германски провинции повече хора са усетили увеличението (18%), срещу 14 на сто в западните провинции, става ясно още от данните на официалната статистика.
Свива се секторът с ниско заплащане на труда
Делът на нископлатените работни места се е свил вследствие на увеличаването на минималната работна заплата. За половин година той е намалял от 19% на 15%. Секторът на нископлатените работни места включва трудови правоотношения, при които заплащането е под две трети от средната работна заплата. Минималната трудова ставка беше въведена в Германия през 2015 година - тогава тя възлизаше на 8,50 евро за час. Тя се прилага за всички работници над 18-годишна възраст, с изключение на изучаващите професия (стажантите/чираците).