Наемането на млади служители остава неизменен приоритет на редица компании в различни браншове. В множеството от случаите, обаче възрастта и неопитността, могат да повлияят на отношенията между подчинен и работодател по негативен начин.
Скорошно проучване твърди, че ключът към мотивацията на младия служител се крие само и единствено в градивната критика, която той трябва да получи от своя шеф.
Според изследването, почти всички от работниците, родени след 1990 година, нямат нищо против критиките срещу тях, стига те да са под формата на съвети. Младите смятат, че така те ще имат възможност да увеличат работоспособността си и ще намалят значително пропуските си при поставените им задачи.
Около 60% от участниците в експеримента желаят да провеждат ежемесечни срещи с работодателите си, за да получат нужната градивна критика. Някои дори са зад идеята да се виждат с шефовете си всяка седмица, за да обсъдят работния процес.
Само 46% от младите обаче смятат, че лидерите им помагат по подобен начин.