В Германия няма недостиг на работна ръка, просто трудовият пазар трябва умно да се направлява, смята Симон Йегер, който се занимава с икономика на труда и има научни ангажименти по темата в авторитетния Масачузетски технологичен институт, както и в бонския Институт за бъдещето на труда. Според него не бива да се взимат за чиста монета и обратните твърдения: че след някое и друго десетилетие половината сегашни професии ще бъдат автоматизирани. Той припомня, че в миналото технологичният прогрес не е довеждал до спадане на необходимостта от човешки труд, променяла се е обаче структурата на този труд. Така ще бъде и занапред: ще се появяват нови професии и нови профили вътре в отделните професии, прогнозира икономистът.
"Миналото ни учи, че отпадат трудови дейности, които могат да се поемат от машини или от компютри. Тоест - всичко, което може да се стандартизира: рутинни дейности, сортиране, подреждане на неща. Освен това технологичният напредък сериозно промени целия трудов пазар. Определени дейности, като библиотекарството например, изцяло се промениха и постепенно стават отчасти ненужни - просто защото компютърът много по-бързо намира нужната информация."
Как се променя трудовият пазар
Йегер отбелязва още една интересна тенденция: повече работна ръка се търси в най-горния, най-високоплатен сегмент на трудовия пазар - но и в най-ниския. Недостиг има както от програмисти и лекари, така и в сферата на услугите, например в градинарството. Това са все дейности, където машините малко могат да помогнат, защото липсва пълна повторяемост на процедурите, а всяка стъпка е индивидуална. Той припомня, че бурното развитие на изкуствения интелект и на така наречените "чатботове", като ChatGPT например, могат отчасти да дръпнат напред прогреса и при нерутинните дейности, но засега все още не ясно накъде води тенденцията.
По повод нископлатените професии Йегер отбелязва, че днес карането на такси, да речем, е много улеснено от компютърната навигация и от автоматичните преводачи, които помагат при общуването с чуждестранни клиенти. В същото време би трябвало да се вземат и мерки за закрила на хората, работещи в нископлатения сегмент - например минимално трудово възнаграждение или инфлационни компенсации.
В отговор на въпрос на ДВ за растящия недостиг на квалифицирани кадри на германския трудов пазар икономистът казва:
"Броят на хората в трудова възраст в Германия сериозно ще намалее. Трябва да помислим с какви мерки можем да реагираме. Например, да активираме така наречения "скрит резерв": хората, които навярно биха работили, но в момента не намират път към трудовия пазар. Същото важи и за работещите на непълен работен ден."
Според него могат да се въведат и определени данъчни облекчения, както и възможности за по-гъвкаво упражняване на труд с цел отглеждане на деца или повече личен живот и лично пространство. Специалистът припомня, че в момента в Германия има рекордна трудова заетост – работят около 46 милиона души. Освен това младите хора обикновено са по-добре квалифицирани от онези, които отиват в пенсия; в същото време реалното трудово заплащане спада – всичко това не показва, че липсват кадри, смята Йегер и констатира:
"Нараства обаче конкуренцията на трудовия пазар. Търсещите работа вече обръщат много по-голямо внимание на заплащането и условията на труд. В резултат от пандемията много хора изгубиха работните си места - например в ресторантьорството или по летищата - след което си намериха работа с по-добро заплащане и по-приемливо работно време."
"Германия е привлекателна за трудовите мигранти"
Симон Йегер смята, че търсенето и предлагането на работна ръка се регулира от трудовия пазар, а в сегашната ситуация определени професии просто не предлагат достатъчно привлекателни условия, за да могат да дръпнат работна ръка от други сфери. И би трябвало да проявят повече изобретателност.
"Ще ви дам пример от моя роден град Бон с една фризьорка, която - както всички други фризьорски салони - търси под дърво и камък кандидати за работа. Когато обаче ѝ хрумна да предложи четиридневна работна седмица, тя дори можеше да си подбира кандидатите - и вече няма недостиг на работна ръка. Тъй че не бих говорил за общ недостиг на квалифициран персонал."
Йегер развива мисълта, че по-високото заплащане в определени сфери води до поскъпване и на съответния продукт или услуга. В резултат от това хората се замислят дали да си купят този продукт или тази услуга. С други думи: търсене и предлагане.
На въпроса за привличането на квалифицирани кадри от чужбина икономистът отговаря така:
"Германия е много привлекателна за търсещите работа. В съответните допитвания Германия винаги е в челото на предпочитаните страни - редом със САЩ и още няколко европейски държави. Разбира се, има един сериозен недостатък в сравнение със страни като Нова Зеландия, САЩ или Канада: езиковата бариера. Защото немският език е относително труден. Говорят го сравнително малко хора на този свят, в същото време много повече владеят английски."
Германия има обаче и много предимства, бърза да уточни Йегер: функционираща правова държава и стабилна политическа система, например. "Потенциалните трудови мигранти смятат това за важно в дългосрочен план. Те се интересуват още от равнището на заплатите и потенциалния стандарт на живот, който могат да си позволят в новата страна. За тях е важно също така дали в тази страна мигрантите са желани или не, дали получават гражданство или не."
Хората в Германия трябва да осъзнаят своята собствена полза от трудовата миграция, а миграционните процедури трябва да бъдат облекчени, казва още икономистът.
Автор: Инса Вреде
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА
1 Дарвин
09:50 22.03.2023
2 Механик
КАзано инак- ръце много, ама искат само да държат лъжицата. Работни такива няма.
Кажете мерси на баба си Меркел.
Коментиран от #4
09:56 22.03.2023
3 Зевс
10:13 22.03.2023
4 пфффф
До коментар #2 от "Механик":
сега ще ми кажеш, че можеш и да намериш Германия на глобуса :))))Ех специалисти по всички въпроси. Не ти трябва на тебе да си запознат с проблема за да имаш решението му и виновника. Пълно с такива като тебе.
11:23 22.03.2023
5 Работарче
11:42 22.03.2023
6 “Функционираща
11:57 22.03.2023
7 От страни
12:02 22.03.2023
8 Гост
05:36 26.03.2023
9 БгТопИдиот🇧🇬
Работари-йок !!
Проблеми бол !!
Честито на Немската джамахирия от гл.об-алис.тите !
17:00 07.04.2023