45 компании и организации в Германия ще въведат четиридневната работна седмица за период от шест месеца. Служителите ще получават пълната си заплата, въпреки че ще прекарват значително по-малко време на работа. В основата на цялата инициатива е консултантската компания "Интрапреньор", която работи съвместно с организацията 4 Day Week Global (4DWG). Проектът започва в началото на февруари 2024.
Но как ще се осъществи това - особено когато толкова много предприятия в Германия страдат от недостиг на квалифицирани кадри? Няма ли да е по-добре да се работи повече, вместо по-малко?
Поддръжниците на идеята казват, че четиридневната работна седмица би помогнала за справяне с недостига на квалифицирани работници, отчасти защото би повишила производителността на служителите. Аргументът е, че хората, които работят само четири дни вместо пет, са по-мотивирани и следователно по-продуктивни. Освен това така могат да бъдат привлечени на работа хората, които не искат да работят пет дни.
Четиридневната работна седмица вече е изпитана и на практика. От 2019 насам организацията 4DWG провежда такива пилотни програми във Великобритания, ЮАР, Австралия, Ирландия и САЩ. По данни на неправителствената организация в тях са участвали повече от 500 компании. Резултатите изглежда потвърждават надеждите за положителни ефекти.
Великобритания постига успехи
Във Великобритания в експеримента с четиридневната работна седмица са участвали 2900 служители. Става дума за представители на различни сектори - финансовия, информационните технологии, строителството, онлайн търговията на дребно, анимационните студия, маркетинга и заведенията за бързо хранене.
Според изследователи от Кеймбридж и Бостън болничните дни на работещите само четири дни седмично са намалели с около две трети, а почти 40 на сто са заявили, че след експеримента са изпитвали по-малко стрес, отколкото преди това. Освен това броят на служителите, които са напуснали работа, е намалял с 57%. Преди всичко обаче изследователите наблюдават средно увеличение на оборота с около 1,4 процента. Цели 56 от 61 участващи предприятия заявяват, че искат да запазят четиридневната работна седмица и след края на тестовата фаза.
Според проучване, проведено от фондация "Ханс Бьоклер", която е близка до синдикатите, почти три четвърти от служителите на пълно работно време в Германия биха искали четиридневна работна седмица със същото заплащане. Осем процента са за четири работни дни дори с намалено заплащане. 17% отхвърлят по-краткото работно време.
Недостатъчно убедителни резултати
Предприятията, които сега участват в тестовия проект за четиридневна работна седмица в Германия, са подали заявление за участие преди няколко месеца. Според експерта Енцо Вебер, който е критичен към пилотните проекти, това е проблем. Защото за такива проекти биха кандидатствали само предприятия, за които четиридневната работна седмица е добър вариант, казва той. Следователно те не са представителна извадка от икономиката. Освен това не само работното време ще бъде намалено, но и процесите и организацията ще бъдат променени. Ако има увеличение на производителността, това не е задължително да е в причинно-следствена връзка с по-краткото работно време, казва експертът.
Вебер смята, че положителните резултати също са под въпрос, тъй като съкращаването на един работен ден най-вероятно ще доведе до увеличаване на работното натоварване. Социалните, комуникационните и творческите елементи ще останат на заден план. "Обикновено компаниите не усещат последиците веднага, а по-скоро в средносрочен план." Проучванията обаче са изследвали само период от шест месеца.
Увеличена производителност? Наистина ли?
Холгер Шефер от Института за германска икономика (IW Köln), който е близък до работодателите, също смята, че въвеждането на четиридневна работна седмица в цяла Германия би било контрапродуктивно. "Това, което може да изглежда смислено от микроикономическа гледна точка - например ако четиридневната работна седмица може да се използва за привличане на малък брой работници от конкурентите - се разпада от макроикономическа гледна точка: Ако всички предприятия намалят работното време, в крайна сметка ще се стигне до дефицит на работни часове", казва Шефер.
Освен това няма индикации, че производителността може да се увеличи значително чрез намаляване на работното време. "Намаляването на работната седмица от пет на четири дни съответства на 20-процентно намаление на работните часове. За да се компенсира произтичащото от това по-ниско производство, почасовата производителност би трябвало да се увеличи с 25%." Шефер смята, че това е невъзможно.
Работна седмица по индивидуални правила
Четиридневната работна седмица определено може да има смисъл в някои компании - особено при квалифицираните професии. Според Йорг Дитрих, председател на Германската конфедерация на квалифицираните професии, така работодателите биха станали по-привлекателни за квалифицирани кадри. Четиридневната работна седмица обаче не би функционирала еднакво добре във всяко предприятие. Заключението на Дитрих гласи: общо формулирано законово право на четиридневна работна седмица не би помогнало на никого и би означавало само допълнителна бюрокрация за предприятията.
Енцо Вебер също се обявява в полза на индивидуалните решения. Той го нарича "Х-дневна седмица". Малките и средните бизнеси също подкрепят такъв вариант, казва Кристоф Алхаус, изпълнителен директор на Германската асоциация на малките и средните предприятия. От друга страна, те се противопоставят на държавната намеса, която предвижда намаляване на работното време при пълно изравняване на заплатите.
Въпреки всички критики синдикатът IG Metall например отдавна подкрепя по-краткото работно време. В стоманодобивната промишленост така или иначе вече се работи само 35 часа седмично.
Автор: Инса Вреде
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА
1 Такдержат
Коментиран от #6, #10, #13, #22
08:27 31.01.2024
2 Секретарка на кафемашината
Коментиран от #12
08:30 31.01.2024
3 Слаба ракиджос са немците
08:31 31.01.2024
4 Луд
За сто години има ли някой да мисли...че производствения процес не се е развил?
Каква производителност е имало тогава и каква сега?
20 часа работна седмица е напълно достатъчна.
Коментиран от #11, #19, #28, #31
08:31 31.01.2024
5 Че то и сега сме на 4 дневна...!
08:32 31.01.2024
6 Ейджи
До коментар #1 от "Такдержат":
В БГ 12 часа заплата за 6 почивка кагато няма работа08:33 31.01.2024
7 Ме за всички
08:35 31.01.2024
8 Столичанин парламентарист
08:36 31.01.2024
9 Таке даскало
08:37 31.01.2024
10 БгТопИдиот🇧🇬
До коментар #1 от "Такдержат":
Презобал си с евротланически джендъризми.08:37 31.01.2024
11 Не си прав...!
До коментар #4 от "Луд":
Не всичко е...производство!Има и... интелектуален труд!
Ето например депутатите...!
Цял месец може да не ходят на работа и после да седнат в пленарна зала и за няколко часа да решат жизненоважните ни проблеми,в дадена област...!
Дано разберете иронията ми...
Коментиран от #24
08:38 31.01.2024
12 Обичам палави секретарки с очила
До коментар #2 от "Секретарка на кафемашината":
Точно така но точната рецепта е точно 4 часа изпитана с години от които ти се падат точно около 3 часа и малко работа.08:40 31.01.2024
13 РЕАЛИСТ
До коментар #1 от "Такдержат":
Ти питай нашенци , дето работят на Запад, дали имат 5-дневна работна седмица. Повечето бачкат по 6 дена. Уж съботата е доброволно, но шефа върви със списък и пита лично всеки, като го гледа сериозно. Смее ли някой да откаже.Коментиран от #17, #26, #27
08:41 31.01.2024
14 Енерджи
Коментиран от #15
08:43 31.01.2024
15 Мдааа
До коментар #14 от "Енерджи":
"По малко работни дни при еднани съща продуктивност на ден по малко произведена продукция "Не си прочел статията, нали?
Коментиран от #21
08:47 31.01.2024
16 Сърбинът пита
08:47 31.01.2024
17 Такдержат
До коментар #13 от "РЕАЛИСТ":
Дай три примера с твои познати "нашенци на Запад", които са така: какво работят и какви са тия "шефове със списъци" (кои фирми).Сега само да не изчезнеш, все едно нищо не съм те питал.
Коментиран от #25
08:48 31.01.2024
18 Докато обезщетенията
08:51 31.01.2024
19 Е да ама
До коментар #4 от "Луд":
така патрона на които е завода за чушкопеци ще трябва да има по 2 смени по 4 часа и да дава 2 заплати или 4 смени по 4 часа и да дава 4 заплати и ще обеднее.Друго си е една смяна 8 часа и 1 заплата робите бачкат а патрона да си врътка ферарито.08:52 31.01.2024
20 Студопор
08:53 31.01.2024
21 Енерджи
До коментар #15 от "Мдааа":
Как повишаваш производителностт на служителя като намаляваш времето му на работа.Това са две абсолютно несвързани неща.Едбото не означава автоматично повишаване на другото ьащото нямат обща базаКоментиран от #29, #32
08:53 31.01.2024
22 Студопор
До коментар #1 от "Такдержат":
Като в България, искаш да кажеш...? А, чакай, в България шефа ти звъни и на седмия ден, защото му дължиш услуга.08:54 31.01.2024
23 Агнето
08:55 31.01.2024
24 На депутатите
До коментар #11 от "Не си прав...!":
По добре да им плащаме въобще да не работят, че колкото пъти са започнали да " работят", нищо добро не е излязло от това..08:55 31.01.2024
25 Този коментар е премахнат от модератор.
26 Селото
До коментар #13 от "РЕАЛИСТ":
Веднага ти отговорям. Аз лично работя в Швеция - 7 дни работя, 7 почивам😀😀😀
И на всичко отгоре имам 7 седмици ПЛАТЕН отпуск. Здраве на всички работещи колеги!!!
09:16 31.01.2024
27 Селото
До коментар #13 от "РЕАЛИСТ":
Аааа, и забравих да спомена че ШЕФА ми не ходи със списък, а ако случайно ми се наложи да работя овъртид /да остана след работно време / ставката ми става автоматично 150% повече...Никой не ми казва колко да остана, мога да работя 1 час повече, мога 3, колкото аз си преценя. И автоматично получавам по около 30€ на час, нормалната ми ставка е около 20...
Това е без надбавките за събота и неделя, и без надбавките за нощен труд. Дай Боже всекиму!!!
😉😉😉
Коментиран от #30
09:23 31.01.2024
28 Коминтерна
До коментар #4 от "Луд":
Да кажем 50, айде 40.09:24 31.01.2024
29 провинциалист
До коментар #21 от "Енерджи":
Ти да не си на някаква ръководна позиция? Очаквам да кажеш, и че повишаването на заплатата е много вредно.09:31 31.01.2024
30 Анонимно шефьорче
До коментар #27 от "Селото":
На юг, овъртайма е 175, дори 2.Коментиран от #33
09:31 31.01.2024
31 Не са сто
До коментар #4 от "Луд":
Само преди 50 г. В БГ.09:38 31.01.2024
32 Мдаа
До коментар #21 от "Енерджи":
"Как повишаваш производителностт на служителя като намаляваш времето му на работа.ВСЕ ОЩЕ не си прочел статията, нали?
09:40 31.01.2024
33 Пакито
До коментар #30 от "Анонимно шефьорче":
Защото, заплатите са Ви ÷3, от тези в Шведска.09:41 31.01.2024
34 Механик
Отиваш на работа и произвеждаш нещо. Незвсимо дали продукта ти е материален или интелектуален.За 5 дни произвеждаш 5 продукта и получаваш за това 5 лева. (образно)
А сега ми кажете, ако работи 4 дни и произвежда 4 продукта, от къде ще дойдат парите, че да взима същата заплата?
Или трябва да се напъне и за 4 дни да произведе 5 продукта, или до сега са му плащали по-малко, което се нарича измама и е наказуемо.
09:47 31.01.2024
35 Така Така
09:59 31.01.2024
36 Уса
10:10 31.01.2024
37 Ко каза
11:23 31.01.2024
38 Запознат
00:18 08.03.2024