HR индустрията навлиза в зряла възраст

Много се говори за развитието, за успехите и проблемите на HR отделите в компаниите. Но рядко става дума за HR бизнеса, т.е. за всички онези консултантски, обучителни, pay-roll, подбор и т.н. компании, които подпомагат тези отдели в ежедневната им работа.

Началото, като всяко начало, беше и трудо и пълно с ентусиазъм. Постепенно, с годините фирмите добиха опит, в тях се включиха и доста опитни специалисти от бизнеса. Значително know-how се вля и през представителствата на международните компании от HR индустрията. Някои от тях навлязоха чрез представителство от вече съществуващи български компании. Други, особено в последните години, избраха България като място за директни инвестиции, което е особено добър сигнал за развитието на родния пазар на HR услуги.

Разбира се, минахме и през времето на бума през 2005 – 2008 година, когато новите HR компании никнеха буквално ежеседмично. Кризата спря този ентусиазъм. Доста от компаниите намалиха персонала и дейността си, още повече прекратиха операции. Към ден днешен на пазара оцеляха и работят жизнените компании с добри продукти и обслужване на клиента.

Съвременната опасност се корени в друго. Много от фирмите използват активно наличните европейски фондове и това им помага да преминат през трудните години. Заплахата идва от прекаленоте съсредоточаване върху този източник на финансиране и загубването на връзката с пазара, колкото и намалял да е той. Всяка форма на субсидиране намалява жизнеспособността на един бизнес, той става зависим от него и неустойчив при прекратяването на свежия приток на пари. Надявам се пострадалите от това да са по-малко. Бъдещето ще покаже как това се е отразило на фирмите и пазара.

А пазарът е в своята зряла възраст. Услугите на фирмите от HR бизнеса се наложиха, те станаха обичайна част от ежедневието. В България са представени почти всички световни брандове – някой директно, други – представени от местни фирми. Има и много успешни родни играчи на пазара. Обемът расте, качеството на услугите и конкуренцията - също.

Логично беше да се създаде и наложи и търговското изложение на бранша – HR Industry, което ще се проведе през февруари за втора поредна година.

Това е мястото, където фирмите, имащи сериозна заявка към пазара, показват своите продукти и услуги за управление на човешките ресурси, на които ще разчитат в продажбите си през годината. Индиректно то е и показател за здравето както на отделните фирми, така и на целия сектор. Така че следете с интерес представените фирми и новости на изложението.