Лекарите в Македония не са доволни от заплатите си и от работата си. Това показва проучване на Международният интернет проект www.healthgrouper.com.
Неправителствената организация обяви първия Специален доклад за удовлетвореността на лекарите от работата им. Изследването е направено сред практикуващи лекари в частни и държавни здравни заведения на територията на Република Макадония.
Резултатите от проучването сочат, че повечето от лекарите не са удовлетворени от работата си.
По-голяма част от македонските лекари 56% са категорично неудовлетворени от статуса си в обществото. Те са на мнение, че професията е недостатъчно ценена, че работят в трудни условия, под голямо психическо напрежение и стрес.
Реформите в здравеопазването са генератор на неудовлетвореност при повече от 70% от интервюираните лекари. Неудовлетвореността сред лекарите, които работят в държавните здравни заведения е (77%). Учудващо, в частния сектор, резултатите са почти същите (72%).
Основните причини са четири: размер на заплатата, отношението на държавните институции към лекарите, стреса от работата и липсата на реформи в здравния сектор.
79% от лекарите, практикуващи в държавните болници определят размера на заплатата като основна причина за неудовлетвореността си.
Ниската заплата, лошите условия на работа, политическото влияние и заемането на работни места чрез ходатайство /връзки/ са основните причини, поради които 47% от лекарите, работещи в държавни здравни институции желаят да променят работното си място. От интервюираните лекари над 57% искат да напуснат държавата или да променят професията си. В чужбина биха работили и 50% от лекарите в университетските клиники, a 61% от всички интервюирани желаят да се прехвърлят от държавна към частна практика.
„Резултатите от това проучване показват реалното положение на лекарите в Македония. Голямо безпокойство буди огромният процент на лекари, практикуващи в държавния здравен сектор, желаещи да заминат в чужбина. Това е сериозен индикатор, който не бива да се подминава от управляващите, защото пряко влияе върху качеството на услугите за пациентите“, коментира резултатите от изследването Владимир Лазаревик, създател на www.healthgrouper.com.
Според него проучването има за цел да акцентира върху този проблем не само в Македония, но и във всички държави от региона. Неудовлетвореността на лекарите от работата им, ниското заплащане и липсата на стимули са в основата на миграцията на медицински кадри и в съседна България, Сърбия, Румъния и други.
Проблемът с изтичането на кадри и причините за това, трябва да бъдат ясно и категорично поставени пред управляващите. Необходимо е да се инициира открит дебат и да се търсят модели и решения за подобряване на ситуацията във всички страни от региона.