Доста често отношенията между служител и неговия работодател могат да бъдат обтегнати, като най-често всичко опира до заплащането. В много от случаите тези проблеми са породени от грешно наложени общоприети разбирания.
Работодателят спестява пари, намалявайки заплатите
Информацията сочи, че това е далеч от истината. Невинаги е в интерес на компанията да заплаща на служителите по-малко, отколкото са си заработили. Според проучването, на повечето работодатели им излиза доста по-скъпо да наемат нови работници и да ги обучават, отколкото да плащат по-високи заплати.
Хората не напускат работа заради ниско заплащане.
PayScale сочи, че и това е грешно. Разбира се, че го правят! Статистиката говори, че причина номер 1 за някого да напусне, е именно заплатата. Макар и да има места, където икономиката расте по-бавно, тя го прави. Търсенето на трудовата борса расте, а в този случай, служителят е в много по-изгодна позиция да завиши изискванията си и да си тръгне, ако не се чувства достатъчно оценен или компенсиран.
Евентуален разговор с работника за неговото възнаграждение ще има негативен ефект
Точно обратното. Анализите сочат, че в повечето от случаите е много по-добре, когато работодателят инициира разговора със служителя, отколкото да го остави да си прави свои собствени изводи. Последиците от грешни интерпретации и мисли могат да имат крайно негативен ефект и върху двете страни.
Резултатите от проучването на PayScale доказват това. 82% от 71,000 запитани служители са отговорили, че са напълно задоволени с работата си, дори и заплащането им да не е било достатъчно високо, стига работодателят да се обоснове, защо условията са такива.