Проблемът с управлението на хора е, че шефовете също са такива. Мениджърите правят също толкова глупави неща, както и техните подчинени, пише Hrmorning.
Андрю Сондърс от базираната във Великобритания платформа „Мениджмънт днес“ разкрива няколко капана, в които попадат шефовете и които вбесяват техните служители.
В следствие на това се намалява продуктивността им, което се отразява и на цялостните облик на фирмата.
Не са на линия. Да, работодателите често казват „Моята врата е винаги отворена“ и си мислят, че са постигнали идеалната комуникационна структура. Е, това не е точно така. Експертът препоръчва на шефовете да излязат на кафе, на ресторант, със своите служители и да си поговорят с тях. По този начин ще се подобри комуникацията.
Аз съм ти шеф. При спорове началниците използват тази фраза при задънени улици. Мениджърите трябва да се аргументират защо трябва да бъде направено едно нещо. Аргументът „Аз съм ти шеф“ не е достатъчен, той не мотивира, а напротив.
Прощават собствените си провали, но не и тези на другите. Мениджърите често се фокусират върху недостатъците на своите служители, а своите собствени подминават с лека ръка. Една от най-големите грешки на шефовете е липсата на правилна оценка за себе си.