Скоро парламентът ще разгледа промените в Кодекса на труда

Осем задължителни елемента, които трябва да съдържа трудовият договор, въвеждат проектопромените в Кодекса на труда, които правителството внесе в парламента. Сред тях са мястото и характерът на работата, датата на сключване и началото на изпълнението на договора, срокът му.

Ако бъде приет от депутатите, кодексът ще задължи работодателите да вписват в трудовия договор еднакъв срок на предизвестие при прекратяване и за двете страни, да посочват размера на редовния, удължения и на допълнителния платен годишен отпуск, както и размера на основното и допълнителните възнаграждения и периодичността на плащането им.

С новите промени се въвеждат допълнителни критерии, при които уволнение ще се смята за масово. Нов момент е, че за масово ще се смята вече и уволнение на 20 души в продължение на 3 месеца независимо от броя на работещите в предприятието. В такива случаи работодателят ще бъде длъжен да проведе консултации с представителите на служителите за постигане на споразумение поне 45 дни преди уволнението. Досега собствениците на компании бяха длъжни само 30 дни преди масови уволнения да уведомят бюрото по труда, което да осигури заетост на съкратените. С промените обаче работодателите са длъжни 45 дни преди масовите уволнения да започнат консултации с представители на служителите за постигане на споразумение. От работодателя се очаква да даде информация на представителите на работниците за причините за предстоящото уволнение, броя на засегнатите и професиите им, както и критериите за подбор и времето през което ще се извърши. Сред новите задължения за предприемачите, които правителството предлага, е и изискването в предприятието да се оповестява на видно място информация за свободните работни места, включително и за шефове.

Заради изискванията на Европейския съюз за равноправие на половете се въвежда и т.нар. родителски отпуск за отглеждане на дете. Двамата родители ще получат индивидуалното право да ползват по шест месеца неплатен годишен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст.