На 29 януари 2025 г. се проведе уебинар на тема „Възнаграждения и придобивки в сектор Високи технологии", организиран от Mercer Marsh Benefits България, по инициатива на ИКТ Клъстер - Варна и с любезното съдействие на браншовата асоциация на софтуерните компании БАСКОМ. Участие взеха над 55 представители на компании, членове на ИКТ Клъстер - Варна и БАСКОМ. Лектор на събитието бе Стела Юлзари - Talent Information Solution Leader в Mercer Marsh Benefits, водещ специалист в областта на политиките за управление на възнагражденията в България.
Mercer Marsh Benefits е международна консултантска компания в областта на възнагражденията, придобивките и управлението на таланти. В България компанията предоставя експертни анализи и консултации за подобряване на политиките за възнаграждения и управление на персонала.
Стела Юлзари представи методологията, по която Mercer събира данни за възнаграждения и придобивки, базирана на обширно проучване с участието на 539 компании, обхващащи 131 868 служители в каталог от над 1200 позиции в 14 индустрии. 118 са обхванатите компании в анализа на българския пазар.
Total Remuneration Survey на Mercer е ежегодно проучване и включва данни за средни и медианни заплати, актуална информация за бонуси и стимули, за очаквани увеличения на заплати за 2025 г. и тенденции за задържане на персонал. Участниците се запознаха с данни за политиките за възнаграждение, включително предоставяне на допълнителни плащания, бонуси, здравни застраховки и други, които могат да бъдат използвани за създаване на по-ефективни и атрактивни предложения за служителите.
Пълният пакет възнаграждения в сектора обхваща различни компоненти, които осигуряват допълнителна стойност за служителите. Освен базовата брутна заплата, компаниите в сектора предлагат гарантирани фиксирани плащания като ваучери за храна и транспорт, коледни и великденски бонуси, както и участие при покупка на карти за спорт. Променливите плащания включват бонуси за представяне, продажби и други стимули, докато дългосрочните стимули могат да бъдат под формата на акции или други финансови инструменти. Допълнителни са придобивките като служебни автомобили, пенсионно осигуряване, здравно осигуряване и животозастраховане.
Основните пазарни индикатори, които се проследяват са два: увеличението на заплатите и движение на персонала. Доброволното текучество е по-значимо като индикатор за пазара на труда от недоброволното. 57% от компаниите са увеличили персонала си през 2024г., а 4% са го намалили. Най-търсените позиции на пазара са инженерните и свързаните с ИТ.
Според данните от проучването, секторът на високите технологии продължава да бележи ръст в заплащането. Основните причини за увеличенията на заплатите са:
Личното представяне на служителите Повишение в длъжност Място в диапазона на индустриятаСредният ръст на възнагражденията за 2024 г. е 7%. Същият е и размерът на ръста на възнагражденията в сектор „Високи технологии”, като компаниите планират запазване на този темп и през 2025 г. Средната брутна месечна заплата в сектора варира според региона. В ИТ компаниите средно с 28% заплатите са по-високи от средните нива за страната.
Стела Юлзари подчерта, че 76% от компаниите в сектор „Високи технологии” прилагат схеми за променливо възнаграждение под формата на бонуси и премии. Непаричните придобивки, които работодателите предоставят по свое желание извън нормативните изисквания, също са важна част от възнагражденията. Здравната застраховка вече е почти задължителна придобивка, други стимули са плащане по препоръка, допълнителни дни отпуск (обикновено 5), плащания за юбилей, храна и спорт.
Уебинарът завърши с дискусия по изложените теми и предостави ценна информация за динамиката на пазара на труда в сектор „Високи технологии“. Данните от Mercer Marsh Benefits България потвърждават, че работодателите продължават да инвестират в конкурентни възнаграждения и допълнителни придобивки, за да привличат и задържат ключови таланти.
Всеки, който има интерес към темата и желае повече информация, може да се свърже със Стела Юлзари, Talent Information Solution Leader в Mercer Marsh Benefits, на телефон: +359 899 96 96 51 или на имейл: stela.yulzari@mercermarshbenefits.com.
ИКТ Клъстер Варна изказва благодарност на Mercer Marsh Benefits България и БАСКОМ за съдействието и ще продължи да организира събития, които подпомагат бизнеса и професионалистите в сектора.
Последвайте ни в социалните мрежи, за да сте в крак с предстоящите ни инициативи!