Mercedes-Benz предлага на служители да напуснат работа срещу 500 хиляди евро. Компанията се задължава с договор да плати възнаграждението за доброволно напускане. Това трябва да ѝ помогне да изпълни плана си за съкращаване и да постигне целта си за спестявания. Не всички служители обаче могат да разчитат на този "златен парашут", уточнява германският вестник Handelsblatt.
Размерът на предлаганото обезщетение зависи както от трудовия стаж, така и от заеманата длъжност. Например 55-годишен ръководител на екип с месечна заплата от 9000 евро, който е работил в Mercedes-Benz от 30 години, ще може да разчита на максимума от 500 000 евро. В същото време на 45-годишен администратор с 20-годишен опит и заплата от 7500 евро ще се предлагат не повече от 300 000 евро, а на 30-годишен служител със заплата от 6000 евро ще се плащат 100 000 евро.
В Европа обаче няма планове за принудителни съкращения. Служителите са защитени от сигурността на работата до края на 2034 година, така че Mercedes-Benz може да ги примами да напуснат доброволно само с щедри финансови стимули. Ако откажат, компанията няма да ги принуди да подадат оставка.
В Mercedes-Benz работят приблизително 30 000 души, които не участват пряко в производството. Съобщава се, че скоро служителите ще получат конкретни оферти за обезщетение и ще трябва да отговорят до 31 юли тази година.
По-рано Mercedes-Benz отбеляза, че компанията е поела по пътя на „значителни спестявания“, включително на фиксирани разходи, и това вече дава плодове. Автомобилният гигант е принуден да намали разходите си от трудната икономическа ситуация и спада на продажбите в Китай, който е източник на стабилни печалби от много години.
