През последните две години все повече компании в Европа, Африка и Близкия изток са съкратили персонал (47%) или са замразили заплатите (31%). Това се посочва в анализ на компанията Towers Watson. За сравнение, средните проценти стойности за съкращенията на световно ниво и на замразяването на възнагражденията са съответно 37% и 24%. Едва половината от компаниите, участвали в проучването и класифицирани като „високо ефективни“ по време на криза, са дали ясни обяснения и насоки на служителите си относно предприетите реформи.
Европейските предприятия са много по-непоследователни при определяне на фирмения EVP – съотношението между взаимните очаквания на служител и работодател от гледна точка на заплащане, ползи и изпълнение на задачи, сочат резултатите от допитване сред 604 компании.
Проучването изследва и колко ефективни са преките ръководители в оповестяването и управлението на структурни промени и предоставянето на обезщетения на персонала. Преките мениджъри изпълняват ключова роля при формирането на EVP, следователно при изграждането на доверие в организацията. 70% от фирмите твърдят, че винаги информират служителите си за организационни промени, засягащи изпълнението на професионалните им задължения.
Фирмената сигурност, доверие и ангажираност между работодатели и служители, безспорно има незаменимо въздействие върху мотивацията и задържането на персонала, което пък е гаранция за по-добро финансово представяне на компаниите.