Стресът на работното място ще се повиши през следващите пет години, разкрива проучване направено сред 35 000 служители в 36 европейски държави. Над половината от анкетираните смятат, че стресът ще се увеличи „много” в близките няколко години.
Резултатите от изследването на Ipsos Mori, проведено от името на Европейската агенция за безопасност и здраве на работното място (EU-OSHA), показват, че 86% са съгласни, че безопасността и здравните практики са необходими, за да остане държавата икономически конкурентоспособна.
Тази информация подкрепя и резултатите от предишно изследване на EU-OSHA за новите рискове на работното място. То показа, че 79% от мениджърите смятат стресът за толкова важен проблем, колкото и трудовите злополуки.
"Финансовата криза и променящият се трудов пазар повишават изискванията към работниците, затова не е изненадващо, че стресът на работното място е на преден план в мислите на хората", обяснява д-р Криста Седлачек, директор на EU-OSHA.
Независимо от възрастта, пола и големината на компанията, преобладаващото мнозинство от хора вярва, че стресът на работното място ще се повиши. Въпреки това има интересни национални различия сред тези, които очакват стресът да се "увеличи много" - норвежците са най-малко притеснени (16%), а гърците най-много (83%).
Стресът трябва да се намали, за да могат хората да работят качествено по-дълго време. Това е особено важно на фона на застаряващото население в цяла Европа. Пенсионната възраст на Стария континент е 65 години, но практиката показва, че хората спират да работят около 61.5-годишна възраст.
Четири от всеки десет души смятат, че ще бъдат в състояние да вършат работата си до навършване на 65 години или дори след това, докато 17% очакват, че няма да могат да продължат на сегашната си позиция след 59-годишна възраст.
През март излезе нов наръчник за работодателите в Обединеното кралство, където са ясно подчертани предизвикателствата при управлението на здравословно остаряващата работна ръка.
Един от съветите в него към мениджърите е да преразгледат своите стратегии за планиране на работната сила, в противен случай рискуват да загубят конкурентните си предимства.
Данни на британското правителство показват, че през следващите 10 години ще бъдат създадени около 13.5 милиона работни места. Но само 7 милиона млади хора ще бъдат на разположение, за да заемат новосъздадените позиции. Останалите места ще трябва бъде запълнени от по-възрастни работници.