Отговорът е - чрез препоръки и кариерни сайтове на самите фирми. SilkRoad technology, международна консултантска компания за HR решения, разкрива методите за набиране на персонал, които водят до най-голям брой интервюта и назначения.
Молбите за работа, които идват чрез вътрешни източници получават същия брой интервюта, колкото тези, които са изпратени отвън. Но вътрешните източници, като например препоръка от служител на фирмата или молба, подадена чрез кариерния сайт на компанията, водят до почти два пъти повече назначения, в сравнение с външните източници – сайтове за търсене на работа, табла с оферти, обяви във вестниците и трудови борси.
„Това, на което трябва да се обърне внимание е, че повечето компании насърчават вътрешната мобилност като част от стратегията за задържане и преразпределяне на техните служители. Така че, не е необичайно служителите да се възползват от възможността да кандидатстват за дадена позиция преди тя изобщо да е официално обявена”, казва Томас Бойл, директор Продуктов маркетинг в Silkroad.
Вместо да проучва своите клиенти, Silkroad събра данни за тях от OpenHire – система за проследяване на кандидатите. Данните включват 222 308 обяви за работа, 9.3 милиона подадени кандидатури, 147 440 интервюта и 94 155 назначения.
"Тези данни показват на фирмите как да оптимизират бюджета си за набиране на персонал, и да открият нови източници за набиране на служители, които други компании вече успешно използват", казва Бойл.
От външните източници за набиране на персонал, довели до половината от всички интервюта и около една трета (37%) от всички назначения – онлайн източниците са най-ефективни. Кариерните сайтове и табла за обяви за работа водят до 94% от интервютата и 86% от назначенията сред тези, които използват външни източници.
"Вярвам, че това е отражение на начина, по който хората и компаниите продължават да се развиват в използването на Интернет и други мобилни технологии. Кандидатите са онлайн и са достъпни повече от всякога”, казва Бойл.
"Най-важната част от всяка стратегия за набиране на персонал е кариерен сайт, който не е просто за обяви на свободните работни места, а за такива със съдържание, което наистина да ангажира кандидатите, за да сте сигурни, че ще намерите най-добрите. Ние можем да насочваме търсещите работа към компаниите, но ако те не отговарят на вашите нужди, вие губите пари, тъй като кариерните сайтове са новата витрина", обяснява Бойл.