Над 40% от фирмите у нас посочват като основен проблем при набирането на персонал липсата на строго профилирани специалисти. Това стана ясно от проведената от Българската стопанска камара анкета (БСК) сред 521 от нейните членове на тема „2012 г. през погледа на бизнеса”. Почти една трета от компаниите страдат от липсата на добър ръководен персонал, а 21% - на изпълнителски. Глад за общи работници имат едва 9% от анкетираните.
Все по-често хората търсят работа в административния сектор, където редовното плащане на заплати е гарантирано. Сред най-апетитните места са МВР. За едно място на полицаи кандидатстват между 80 и 90 души.
„Данните от анкетата показват, че работодателите насочват вниманието си приоритетно към високо квалифицираните кадри, за сметка на тези с ниско образование. Спрямо предходните години впечатление прави нарастването на търсещите ръководни кадри (по 21% през 2010 г. и 2011 г. и 28% през 2012 г.), което се предопределя от бизнес намеренията за идния период и необходимостта от мениджъри с необходимите компетенции да изведат фирмите напред”, поясняват от БСК.
Това, което страдат най-много фирмите е липсата на професионалните умения и компетенции (16%) у служителите. На второ място само с 1% по-малко (15%) са технологичната и организационна дисциплина. Българинът масово закъснява за работа, а когато се работи в екип това неминуемо се отразява и на останалите работещи. Липсата на креативност/иновативност (13%) и технически/технологични компетенции (10%) са сред вероятните пречки пред развитието на дейности и продукти с висока добавена стойност – един от ключовите проблеми пред конкурентоспособността на българската икономика. Сравнително по-рядко (8-9%) работодателите наблюдават у своите работници проблеми по отношение на способността за работа в екип, комуникационните умения, езиковите компетенции, мениджърските/лидерските умения и адаптивността. Най-малко (4%) са случаите, когато у работниците липсва желание за професионално или кариерно развитие и израстване.