Някой би казал - няма нищо фатално: двама служители на фирмата SolarWatt в Дрезден напуснали. Но защо са оставили перспективните си работни места, при положение че компанията работи в сферата на соларната енергетика, която изживява бум в Германия? „Двама от нашите сътрудници напуснаха Германия с обяснението, че животът тук е спрял да им харесва и вече не се чувстват сигурно“, казва генералният директор на фирмата Детлеф Нойхаус.
Кемниц губи работници заради ксенофобията
Нойхаус допълва, че заминаването на двамата е резултат от „напрегнатата атмосфера в страната“, макар конкретни заплахи към тях да не е имало. С други думи, успешно развиващата се дрезденска компания е загубила двама от квалифицираните си сътрудници заради засилващите се антимигрантски настроения. И това съвсем не е единственият случай в Саксония, става ясно от репортаж на „Ройтерс“.
В източногерманския град Кемниц, бивш Карл-Маркс-щат, химическата фирма CAC Engineering през последните 12 месеца е била напусната от петима от 40-те си чуждестранни служители – заради дискриминация и ксенофобия. „Правим каквото можем, но не сме телохранители. Част от населението просто не разбира, че става дума за квалифицирани чуждестранни кадри, които реално допринасят за развитието на Германия“, оплаква се шефът на фирмата Йорг Енгелман.
А както казва Карстен Шулце от технологичната фирма FDTech: „Проблем с ксенофобията има, при това не само в Кемниц и в Саксония – сблъскваме се с него в цяла Германия“. Като илюстрация до каква степен са важни за Кемниц чуждестранните кадри, секретарят по печата на кметството дава пример от сферата на здравеопазването: мигрантите са близо 40% от персонала в градските клиники. Ако си тръгнат масово, „всичко ще рухне“.
Тези думи едва ли са преувеличени, а и се отнасят за почти цяла Германия. По данни на Германската статистическа служба Destatis в някои сфери на икономиката делът на чужденците и на германците с мигрантски корени е дори още по-голям. В сферата на хигиенизирането, например, мигрантите са около 60%, сред готвачите – 51 на сто, а в общественото хранене като цяло – 46%, в строителството – до 40 на сто.
Някои фирми търсят електромонтьори, други – IT-специалисти
Репортаж на източногерманската обществена медия MDR разказва за проблемите, с които се сблъсква фирмата Ambulanz Mobil от град Шьонебек в провинция Саксония-Анхалт. Тя има 320 служители, занимава се с трансформацията на обикновени автомобили в линейки, снабдени с необходимото медицинско оборудване, и изнася продукцията си в 40 държави. В момента предприятието търси електромонтьори, за да запълни осем свободни места. Без тези работници обемът на производството спада – от 1600 на 1300 автомобили годишно, а компанията губи около 15 милиона евро годишна печалба, споделя шефът на фирмата Ханс-Юрген Шварц.
Из цяла Германия има дефицит на висококвалифицирани кадри – например на IT-специалисти. В края на 2023 година свободните места в тази сфера са били рекордно много – 149 000 по данни на Асоциацията на цифровата индустрия Bitkom. Редица фирми възлагат надежди в това отношение на индийските специалисти, доказали отличната си подготовка. Сред тези, които имат шанс да получат гражданство в Германия по системата Blue Card, въведена за привличането на специалисти с висше образование от трети страни извън ЕС, почти всеки четвърти е от Индия.
Сега обаче техният приток може да спре, се опасява Дениз Атес от Агенцията за набиране на кадри „Who Moves“. Миналата година по време на презентация в Индия за първи път започнали да го разпитват за политическите настроения в Германия, разказва той пред агенция „Ройтерс“. Той почувствал, че някои индийски специалисти вече са се отказали да търсят работа в страна, в която към хората с по-тъмна кожа понякога се проявява недоброжелателно или дори враждебно отношение.
Кампания против расизма в Грайфсвалд
Катарина Ридел, ректорката на университета в Грайфсвалд в провинция Мекленбург-Предна Померания, споделя сходни наблюдения пред Втора германска телевизия ZDF. „Вече виждаме, че някои учени, които бихме искали да поканим на работа, започват да задават въпроси за тукашната политическа обстановка и именно заради нея те могат да не приемат нашето предложение.“ Ридел е инициирала и кампания под мотото „Да се обявим открито против расизма“.
В тази кампания е участвала и Джанет Мехел, генерална директорка на фирмата ml&s, която произвежда електронни системи за управление на автомобили. Във фирмата работят 650 души, от които 70 са мигранти. Шефката се е снимала с бежанец от Сирия, пристигнал през 2015 година, който постепенно се е издигнал до началник смяна.
„Със свои сили, т.е. с тези работници, с които разполагаме днес в Германия, няма да можем да продължим бизнеса си“, подчертава Джанет Мехел. Ако расистките настроения продължат да нарастват, трудовите мигранти „рано или късно ще напуснат нашата страна, а ние имаме нужда от тях“.
Андрей Гурков | Биляна Михайлова редактор