Позитивната репутация на изпълнителните директори в дадена фирма е способна да привлича нови качествени служители и да задържа старите, съобщи hrmasia.com.
81% от висшите ръководители по света разпознават ангажираността и начина, по който се представя работата на изпълнителния директор, като ключов фактор за репутацията на една компания.
Според изследване на фирмата за връзки с обществеността „Weber Shandwick“ новият модел за изграждане на репутация на изпълнителните директори се гради на голямото търсене на съдържание и множеството платформи, чрез които лидерите могат да се вържат със заинтересованите страни в днешната дигитална ера. Доверието към изпълнителния директор може да се изгради върху множество канали, които заздравяват връзките в и извън организацията.