Големите компании като IBM, Coca Cola, HP и други получават буквално хиляди автобиографии на ден. Как обаче да се селектира подборът на кандидатите така, че да се избират не само най-подходящите за дадена позиция, но и да се избегне тяхното скорошно напускане след евентуалното им назначаване. Така например в IB MHR отделът получава близо 800 броя автобиографии на ден. В компанията работят 350 000 служители. Кои от кандидадите ще бъат назначени и колко от работещите ще останат в компанията? На този въпрос с 95% точност отговаря изкуствен интелект.
„До момента алгоритъмът е спестил близо 300 млн. USD разходи за задържане на персонал, а служителите в отдел „Човешки ресурси” са намалени с 30%”, казва изпълнителния директор на IBM Джини Ромети.
Поставете оценка:
Оценка от 0 гласа.