Предложението за различни минимални работни заплати в различните райони на страната е разумно и икономически обосновано, заяви министърът на финансите Симеон Дянков пред журналисти. Тази възможност ще бъде обсъждана от правителството, бизнеса и синдикатите на следващото заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество във вторник.
Според Дянков това би дало възможност за гъвкавост според икономическата ситуация в отделните райони, но дали юридически е възможно, ще решат експертите на тристранния съвет. Има доста европейски държави с подобна практика, но част от тях са от федерален тип като Германия.
Идеята, която ще търпи развитие, е излязла от първоначалните разговори с представители на тристранния съвет, а не е на министъра или на Министерство на финансите, уточни Дянков.
В бюджет 2013 е заложено минималната заплата да скочи от 290 на 310 лв.
Бизнесът твърдо се противопоставя на тази идея и смята, че тя би предизвикала увеличаване на безработицата. Синдикатите пък смятат, че минималното възнаграждение може да се увеличи поне до 350 лв. Според Дянков, цитиран от "Стандарт", за 310 лева минимална заплата в София, Пловдив или Бургас не работи почти никой. В същото време в северозападната част на страната значителна част от хората в частния сектор взимат такова възнаграждение. Евентуално увеличение на минималната заплата може да създаде проблем на бизнеса в по-бедните райони, предполага той.
"Идеята не е лоша, в момента никой не отчита регионалните диспропорции", коментира Божидар Данев, председател на Българска стопанска камара. Според него държавата изобщо не трябва да налага минимална работна заплата за частния сектор. Натискът за вдигане на доходите ще ликвидира много малки и средни фирми в региони с по-висока безработица, смята Данев.
Предлагаме да се вземе по-смело икономическо решение – минимална работна заплата да съществува там, където държавата е работодател, категоричен е той.
КНСБ обаче не приема различни минимални работни заплати в различните райони. Според тях трябва да има единна минимална работна заплата, като се предоставя възможност тя да се определя при колективно трудово договаряне на равнище бранш или предприятие. Това равнище не бива да е по-ниско от размера на минималната работна заплата за страната, тъй като минималното възнаграждение има защитна функция за всички и неговият размер не бива да е под официалната линия на бедност.
Вицепрезидентът на КНСБ Николай Ненков уточни пред програма "Хоризонт" на БНР, че изказването на Дянков не означава премахване на единната минимална заплата за страната, но регионалните заплати ще затруднят договарянето.