Факти, новини, статии - Да извадим фактите наяве

Одобриха условия на труд за "нетипични" форми на заетост

Минимални права за работниците с непостоянна или краткосрочна заетост. Ясни условия на труд още от първия работен ден и не по-късно от седем дни, когато това е оправдано. Изпитателен срок от максимум 6 месеца

Публикувана: 17 Април, 2019 16:26
1 КОМЕНТАРА | ВИДЯНА 621
Одобриха условия на труд за "нетипични" форми на заетост
Снимка: Shutterstock
ШРИФТ ПЕЧАТ

Евродепутатите одобриха във вторник набор от минимални права за работниците с договор за работа на повикване, на базата на ваучери или на работа за платформи катo Uber или Deliveroo.

Законопроектът, чийто текст е вече съгласуван със Съвета, предоставя набор от минимални права за лицата, които работят на непостоянна или краткосрочна работа, работниците с договор за работа на повикване, работниците с непостоянна работа, работниците със заплащане чрез ваучери, работниците през платформи, както и платените стажанти и чираци, ако те работят минимум три часа седмично и 12 часа на четири седмици средно. Самостоятелно заетите лица ще бъдат изключени от новите правила.

По-голяма прозрачност

Всички работници трябва да бъдат информирани от първия ден като общ принцип и не по-късно от седем дни, когато това е оправдано, за основните аспекти на техния трудов договор като: описание на задълженията, начална дата, продължителност, възнаграждение, стандартен работен ден или референтни часове за тези с непредвидими работни графици.

По-добра защита за новите форми на заетост

Конкретният набор от права, който се отнася за новите форми на заетост, включва:

Работниците с договори за работа на повикване или с подобни форми на заетост следва да се възползват от минимално ниво на предсказуемост, като например предварително определени референтни часове и референтни дни. Също така, те трябва да могат да отказват, без последствия, задание извън предварително определени часове или да бъдат компенсирани, ако заданието не е било отменено навреме.

Държавите членки следва да приемат мерки за предотвратяване на злоупотреби, като например ограничения за употребата и продължителността на договора.

Работодателят не трябва да забранява, наказва или възпрепятства работниците да заемат работа в други фирми и компании, ако тази работа е извън работния график, установен с този работодател.

Нови правила за изпитателните срокове и обучението

Изпитателните срокове не могат да бъдат по-дълги от шест месеца или трябва да бъдат пропорционални на очакваната продължителност на договора в случай на срочна заетост. Подновеният договор за същата функция няма да води до нов изпитателен срок.

И накрая, работодателят ще трябва да осигури задължително обучение, което ще бъде безплатно и ще се счита за работно време. Когато е възможно, такова обучение трябва да завършва в рамките на работното време.

Докладчикът Енрике Калвет Чамбон (АЛДЕ, Испания) заяви: “Тази директива е първа стъпка към реализирането на Европейския стълб на социалните права , който засяга всички работници в ЕС. Всички работници, които досега са били в състояние на несигурност, ще получат минимални права благодарение на директивата и на решенията на Съда на Европейския съюз. Отсега нататък нито един работодател няма да може да злоупотребява с гъвкавостта на пазара на труда.”

Окончателният текст на директивата беше приет с 466 гласа „за“, 145 гласа „против“ и 37 гласа „въздържал се“. Държавите членки разполагат с три години, за да въведат разпоредбите ѝ в своите национални законодателства.

Франция

Въвеждане на коментар към статията
Име :


Напишете кода от картинката
Визуална кептча
Коментар:
Коментари към статията
ФАКТИ.БГ не толерира обидни коментари и спам. Некоректни коментари ще бъдат изтривани. Такива са тези, които съдържат нецензурни изрази, лични обиди и нападки, заплахи; нямат връзка с темата или са написани изцяло на език, различен от български.