„Хората трябва да запомнят, че успехът им зависи от това дали колегите ги харесват”, смята Майкъл Кър, международен бизнес оратор. „От друга страна, ако дразните някого, може да създадете конфликти, безрезултатност и стрес. Това ще повлияе върху начина, по който се чувствате на работното си място”, казва той.
И Кър, и Кан, казват, че трябва да се отнасяме с всички, без значение от мястото им в компанията, по начина, по който искаме те да се отнасят с нас. Въпреки това, има няколко личности, с които трябва да сме особено мили, за да напреднем в кариерата. Ето кои са те:
Вашият мениджър взема решения за повишенията и увеличенията на заплатите, дори за минута не забравяйте това! Той назначава проектите, предоставя обратна връзка за вашето представяне пред управителите от по-горен ранг, и в крайна сметка, е човекът, който прави професионалния ви живот чудесен или непоносим.
Не трябва (и не бива) да ставате най-добри приятели с мениджъра си. В никакъв случай не трябва да сте подмазвач, но от време на време си струва да преглътнете егото си в името на бъдещата кариера. Освен това, ако някога се преместите на друго работно място и ви е нужна препоръка от него, трябва да разчитате, че ще напише позитивни впечатления за вас.
Това е ясно. Кой не би искал главният изпълнителен директор да го харесва?
3. Офис администраторът
Може би се нуждаете някой бързо да подмени мастилото на принтера, преди важната ви презентация? Или ви трябва залата за конференции, но някой друг вече я е резервирал? Ако сте близки с офис администратора, той може би ще ви съдейства в такива ситуации. Хората като него имат влияние. Не се възползвайте, но се сближете с тях.
4. Рецепционистът или охраната
„Рецепционистите са важни хора, с които да се опознаете”, казва Кър. „Те често знаят много за компанията и могат да ви помогнат неочаквано, например да проверят за важна пратка, която очаквате, или да ви кажат кога някой е пристигнал в сградата”, продължава той.
5. Счетоводителят
6. Компютърният специалист.
„Изключително важно е да спечелите хората от IT отдела!”, казва Кър. „Когато се появи технически проблем, те ще ви спасят със своята отзивчивост и подкрепа. От значение е да опознаете хората, които изпълняват различни роли в отдела ви,” казва Кан.
„Предлагам следното: отделете си време всяка седмица, за да обядвате с различни колеги. И без това трябва да ядете, а така ще научите повече за живота на колегите си.” Според Кан, най-лесният начин искрено да се поинтересувате от хората, е да запомните имената им и ситуациите, в които сте работили заедно. „Ако лесно забравяте, си водете записки в списъка с контакти”, съветва той. И припомня, че комплиментите са важни, когато са искрени.