Схемите за отличаване на служителите в дадена компания може да намали производителността на организацията, съобщи HRM Asia.
Това показва проучване на Университета в Калифорния. Става въпрос за фирмени отличия или награди от рода на „Служител на месеца“. Повечето организации ги въвеждат, за да стимулират работоспособността и мотивацията на своите служители. Често тези практики, обаче могат да имат и обратен ефект.
Често подобни награди могат да повлияят на екипното чувство в работния колектив. В много случаи различни случаи някои служители се чувстват недооценени или пренебрегнати. Така вместо да се мотивират, тяхна работоспособност намалява.
Поставете оценка:
Оценка от 0 гласа.