За ситуацията на пазара на труда в България се пише ежедневно. Процентът на безработица, нивото на заплащане и секторите, които изпитват глад за кадри са сред най-често тиражираните в пресата теми. Пазарът на труда обаче има и друга страна. Това е страната на младежите, които поради една или друга причина са решили не само да завършат висшето си образование в България, но и да започнат кариерата тук.
„Стартът в живота е много важен”. Безспорно това мото е валидно независимо от икономическата ситуация или държавата, в която си. Ясно е какво предлагат по-големите компании било то български или пък представителства на чуждестранни фирми. По-интересно е какво търсят тези, които днес или след година ще получат своите дипломи за висше образование и ще трябва да изберат в кои области да приложат ученията си.
Факти.бг проведе в края на двудневния форум „Национални дни на кариерата – Добра Кариера, Добър Живот”, допитване сред някои от компаниите, взели участие в него от какво се интересуват студентите. Работната среда и възможностите за кариера са двата най-важни фактора за днешните студенти при търсене на подходяща компания и позиция. Въпреки икономическата криза, възнаграждението остава на трето място. Логиката е, че „След като работя добре, ще получавам добре”, но дали в действителност е така?
Съвет за административна реформа
„Най-често срещания въпрос от младежите е дали стажът е с гъвкаво работно време и дали могат да изберат институция или структура по техен избор. Повечето от посетилите нашия щанд се интересуваха дали след като вече са завършили или предстои току що да завършат могат да кандидатстват. Стажовете, които предлагаме, са за студенти, които имат студентски права, независимо дали учат редовно, задочно или дистанционно. До момента, в които те могат да го докажат чрез уверение, е възможно да кандидатстват по нашата програма”, каза Даниела Сечкова, старши експерт в Съвет за административна реформа. Стажовете в органите на държавната администрация са с продължителност около един месец, но по взаимно съгласие между страните могат да бъдат между 2 седмици и 45 работни дни.
Топ 5 специалностите, които се търсят най-много, са право, икономика и финанси, IT, археология, геодезия и строителство, там повече в общините ги търсят, публична администрация също.
Удобното за стажовете в държавната администрация е, че могат да се водят както в София, така в другите градове. Например през лятото, ако студентът не е от София, може да има едномесечен летен стаж в родния си град.
MTel
„Това, което ми прави впечатление е, че студентите от Техническия университет се интересуват от телекомуникации и информационни технологии. Предвид факта, че ние сме телеком провайдер, нормално е да ни питат за това нещо. Също така има изявен интерес към сектори като маркетинг, човешки ресурси и финанси. Другото нещо, от което се интересуват е до каква степен съществува възможността за подписване на постоянен трудов договор след преминаване на стажа, което при нас се случва”, споделя Бойка Джартазанова, старши експерт в отдел „Човешки ресурси” в Мтел. Разбира се, работното време е сред основните фактори, от които се интересуват младежите. „Затова имаме възможността да предложим 4,6, 8-часов работен ден от един до шест месеца е самият стаж”, допълва Джартазанова.
"Софарма Трейдинг" АД
„Интересът е основно към позиции във финансовия и маркетинг секторите. Прави ми впечатление, че тези които са завършили обща икономика, ни питат какво предлагаме, а не казват „аз искам да работя това, имате ли подобна свободна позиция при вас?”, Теодора Симеонова, Асистент „Обучение” в „Софарма Трейдинг” АД.
„Ако учащите са последна година, имат готовност да работят на пълен работен ден, но и очакват съответно заплащане за стажа. Ние предлагаме както платени стажове с различна продължителност, така и неплатени в зависимост от интересите на кандидата и нуждите на звеното. По-скоро търсим инициатива от страна на студентите да развият своите умения като подпомагат дадена функция, а не толкова да се покрият задължителните им стажове, изисквани от университети”.
Hewlett Packard
„Интересът на студентите е насочен основно към нетехнически позиции, като в маркетинга и финансите имаме повече запитвания. Имаме отворени академии, в които целим да обучим младежите в съответната област и ако се справят успешно, да им дадем възможност да кандидатстват за наши позиции. Не даваме гаранции, че при влизане в стажантска програма, ще останат при нас като служители, но предлагаме опция за наемане. Наетите стажанти могат да останат не само в отдела, в който са били, но могат да кандидатстват и на свободните позиции в другите отдели”, обясни Диана Азманова, консултант по набиране на персонал.
Praktiker
“Преобладаващата част от младежите, които посетиха нашия щанд през тези два дни на форума, се интересуваха повече от стажантски програми, отколкото от постоянни позиции. Ние предлагаме стаж, които обаче се финансира по европейски проекти. Това обаче донякъде ограничава броя на кандидатите, тъй като се изисква документ, който да удостоверява, че кандидатстващия е безработен. Българското законодателство не позволява на редовния студент да се регистрира като безработен и търсещ работа”, казва Юлиана Мицева, специалист „Човешки ресурси” в Praktiker. Тя допълва че повечето студенти се интересуват от това дали стажът е с гъвкаво работно време. Почасова заетост търсят предимно студентите редовна форма на обучение. „Също така ми направи впечатление, че главно интересът е към счетоводство и маркетинг. Това ме изненада, тъй като мислех, че IT-тата ще са най-много”, допълва Мицева.