На работодателите им е трудно да преценят качествата и способностите на кандидатите за работа само от едно CV. Именно поради тази причина част от кандидатите са канени на интервю, което оказва най-голямо влияние за финалното решение.
Въпреки че различните фирми и позиции изискват различни способности и умение, то има няколко универсални думи, които биха впечатлили всеки работодател, пише Hrmorning.
Специалисти в HR-сферата споделят, че има 5 думи, които всеки интервюиращ би желал да чуе от интервюирания и които индикират, че той е по-подходящ за тази позиция от другите:
1. Честност
2. Почтеност
3. Пунктуалност
4. Любопитство
5. Отговорност
Ако кандидатите за работа отговорят на описанието, то по всяка вероятност са подходящи за позицията.
Наред с положителните, обаче, има и лоши индикатори, които могат да светнат лампичката на работодателите. Ако кандидатът заяви, че безгрижен, безотговорен и лежерен, то съществува риск той да не е най-подходящият. Също така не е добър индикатор ако кандидатът се хвали с чувството си за хумор и безгрижието си.