През тази година европейските работодатели планират да повишат заплатите с 3%, бонуси ще се дават само на служители, които са показали най-високи резултати. Това се посочва в проучване на Towers Watson Data Services. Полза от допълнителните възнаграждения ще усетят най-вече работещите в Германия, Франция и Испания, където инфлацията е по-ниска.
В други райони от света също се очаква ръст на месечното възнаграждение. Така например в Русия заплатите ще бъдат увеличени с 10% при прогнозна инфлация за 2012 г. от 5.9%. Работещите в Южна Африка ще получат средно с 7.5% по-високи заплати в сравнение с миналата година.
Изследването на Towers Watson Data Services показва, че служителите с най-високи резултати ще се възползват най-много от увеличението на заплатите тази година. Около 80% от английските, германските и френски компании обявиха, че най-добрите служители ще получат по-голям дял от бюджета за повишение на заплатите, в сравнение с техните колеги.
Близо 20% от испанските високотехнологични компании заявиха, че ще повишат заплатите само на най-добре представящите се служители. Подобен е и процентът на ирландските фирми за финансови услуги, които ще направи същото.
"Правилно е фирмите да насочват ресурсите си към тези, които ще допринесат най-много. По този начин също така се стимулира нужното поведение у служителите", каза Арвиндер Деси от Towers Watson.
"Въпреки това, заплащането е само един от факторите, които имат за цел да мотивират и задържат служителите. Нашето изследване показва, че компаниите все още имат да извървят дълъг път към правилното измерване на индивидуалното представяне, което впоследствие да се обвърже с цялостната работа на екипите, отделите и на организацията като цяло. "
Изследването на Towers Watson е извършено на база данните от 4200 на компании в 60 страни, предоставени за периода 30 януари 2011-30 януари 2012 г.