През 2011 г. HR индустрията в Швеция беше в разцвета си. През четвърто тримесечие на миналата година много фирми отчетоха рекордни приходи, но тази тенденция едва ли ще продължи, прогнозират от шведската асоциация за подбор на персонал Bemanningsforetagen.
Една четвърт от агенциите за подбор на персонала ще се разделят с част от служители си през следващите три месеца, тъй като работата на този тип компании е спаднал с около 60%, се посочва в проучване на Bemanningsforetagen. Над 66% от компаниите през февруари съобщават, че бизнесът им се е влошил през последните три месеца. Това е сигнал за влошаване на икономическия цикъл, но според изследването, повечето фирми в бранша са оптимисти за следващата половин година, тъй като 61% очакват нарастване на търсенето. На базата на тези данни мнозина смятат, че спадът в шведската икономика ще е сравнително кратък.
2012-а започна с общ спад в нивата на наемане на персонал, в резултат на което активността в HR бранша се е понижила със 6% се казва в изследване проведено от Monster.
"Докато Индексът на заетостта на Monster в Швеция регистрира положителни резултати в годишното търсене на работна ръка през цялата 2011-а, в началото на 2012-а картината е по-различна – наблюдава се лек спад в нивата на набиране на персонал", коментира Карл Силвърстоп, управляващ директор на Monster в Скандинавия. "Въпреки цялостното свиване в нивата на онлайн подбора на кадри, все още има голямо търсене в някои сектори, като IT бранша например”, допълва той.
Коментирайки общите предизвикателства, пред които HR индустрията в Швеция е изправена, директорът на SSA, Хенрик Бакстрьом казва, че действащата нормативна уредба също възпрепятства растежа на индустрията. "Очакваме шведското правителство да въведе директивата за работа чрез агенции (AWD). Стремим се да вдигнем ограниченията в нашия бизнес за всички трудови договори. Също така, както всички други шведски организации на работодателите, и ние предоговаряме колективните трудови договори тази пролет", допълни той.
"Шведската HR индустрия е млада (на 15 години) и сравнително малка (1.5% от пазара). Bemanningsforetagen изчислява, че в нея работят около 76 000 души.