Задържането на служители с опит би трябвало да бъде ключов мотив за бизнеса. Работодателите обаче не са в състояние да ангажират и задържат по-възрастните работници, въпреки нарастващото им значение в икономиката на Обединеното кралство, установи изследване, поръчано от компанията Acas.
За да се възползват пълноценно от уменията и опита на една застаряваща работна сила, фирмите трябва да създадат добра възрастова политика за служителите си, твърди доклад на Cranfield School of Management and Nottingham Business School. На този етап малко фирми предприемат активни стъпки към ангажиране на персонал на възраст над 50 години.
"Въпреки антидискриминационното законодателство спрямо възрастта на служителите, стереотипните нагласи както към по-възрастните, така и към по-младите работници са широко разпространени", казва д-р Ема Пари от бизнес училището в Кранфийлд. За да се преодолее това, компаниите трябва да се фокусират върху създаването на политика, ориентирана към подкрепа и ангажиране на уменията и опита на по-възрастните работници. От решаващо значение е мениджърите да имат опит и знания за постигане на тези организационни цели.
"Застаряващата работна сила носи нови предизвикателства пред работодателите - като работа при гъвкаво работно време в условия на равнопоставеност и осигуряване на подходящи възможности за професионално развитие на служителите от всички възрасти. В трудни икономически времена, този въпрос не може да не бъде актуален," е мнението на Джон Тейлър, главен изпълнителен директор на Acas.
Работодателите несъмнено ще се нуждаят от подкрепа и насоки, но възрастовите въпроси трябва да станат съществена част от културата на фирмата, а не бъдат отметнати, колкото да се спази закона за труда.
Пенсионната възраст беше премахната през октомври миналата година, и по данни от Службата за национална статистика (ONS), броят на британците, работещи след 65-годишна възраст, е нараснал значително през последните 10 години. През 2011 г. 789 000 по-малко британци в трудоспособна възраст са работили в сравнение с 2001 г., но работещите в пенсионна възраст са били с 358 000 повече, според анализ на ONS.
Поради ниските пенсии и въпреки наплива на работници-мигранти в последните години, възрастните служители работят на позиции, които по традиция са заети от по-младите, показа изследването.