От началото на април работните заплати на всички работещи в заводите 3 и 4 на оръжейното предприятие "Арсенал" АД в Казанлък ще бъдат увеличени с допълнителен месечен стимул в размер на 200 лева, потвърдиха за БТА от ръководството на дружеството. С това работната заплата в тези заводи ще достигне размер от 2250 до 2300 лева. От април се променя и допълнителният целеви стимул за новоназначени работници, специалисти и ръководители в заводите 3 и 4.
Стимулът ще се изплаща текущо и по нов ред и начин. Всеки новоназначен работник в тези два завода на фирмата ще получава целеви стимул в размер на 200 лева след първия месец на работа. След втория месец сумата ще бъде 300 лева, след третия - 400 лева, след четвъртия - 500, а след петия - 600 лева. Тези стимули ще се изплащат на всеки новопостъпил кадър в тези заводи, независимо от образованието му. Сумите са в чист размер и ще бъдат начислявани в личния фиш на всеки служител заедно с неговата работна заплата. Няма промяна в размера и начина на изплащане на допълнителните стимули в останалите заводи на дружеството.
Въведен ще бъде и нов вид плащане за новопостъпили работници, специалисти, служители и ръководители от области извън Стара Загора. За тях ръководството предвижда изплащане на сумата от 250 лева месечно за покриване на разходи за наем, като за семейства тази сума ще бъде 500 лева. Целта е привличането на работници и специалисти от други населени места в страната, коментират от дружеството.
Работните заплати в казанлъшката оръжейница бяха увеличени пет пъти през изминалата 2022 година, а общото увеличени достигна 63 на сто спрямо предходната 2021 година. Според ръководството на дружеството по този начин средната работна заплата в "Арсенал“ АД става най-високата в областта и изпреварва всички работни заплати в страната в сектор "Машиностроене“, както и в други сектори. Бяха въведени и допълнителни стимули за работещите в дружеството. Сред тях са ежемесечно изплащане на средства за отдалеченост на пътуващите от Стара Загора, Гурково и Николаево до заводите в Казанлък и Мъглиж.
Въведени бяха и еднократни бонуси за новопостъпили, а ваучерите за храна бяха увеличени от 80 на 200 лева месечно, а за Великден, Коледа и за фирмения празник на дружеството тези ваучери се изплащат в двоен размер. Фирмата осигури и безплатен транспорт за пътуващите от община Стара Загора. В сферата на социалната политика служителите на "Арсенал“ АД ползват столово хранене, безплатни почивки на море в хотелския комплекс на дружеството и други. Дружеството предлага още услугите на фирмена детска градина за децата на работещите, детско-юношески футболен клуб, както и други придобивки.
Основната цел на ръководството на "Арсенал“ АД и "Арсенал – 2000“ АД е служителите да имат достатъчно добри доходи, за да бъдат спокойни за себе си и за своите семейства, подчертават от дружеството.