В Германия се търсят продавачи, болногледачи, възпитатели

В близките години в Германия ще има близо 770 000 незаети работни места поради липса на добре квалифицирани кадри, сочи ново проучване. В кои професии недостигът е най-голям и какви специалисти се търсят най-много.

В Германия липсват възпитатели, социални работници, болногледачи и търговски работници, както и квалифицирани служители за редица други професии. Според проучване на Института за германската икономика (IW), който е близък до бизнеса, този недостиг на квалифицирани кадри вероятно ще се задълбочи значително през следващите две до три години. През 2024 година е имало 487 000 вакантни работни места поради недостиг на специалисти, а през 2028 г. се очаква незаетите места да са вече 768 000 - сочат данните, цитирани от германската обществената медия АРД.

Недостигът ще започне да се усеща все повече

"Основната причина за това са демографските промени. Много хора от най-многочислените поколения след войната ще се пенсионират през следващите няколко години", казва пред изданието авторът на проучването Юрек Тидеман.

"Ако не успеем някак да смекчим този недостиг, в бъдеще той ще се усеща от все повече хора в ежедневието." Ако липсват кадри на възпитатели в детските градини или на болногледачи в домовете за възрастни хора, останалите работещи ще са принудени да съкращават си остават по-дълго вкъщи, за да се грижат за деца и възрастни роднини, пояснява той.

Най-много се търсят продавачи

Авторите на изследването са проучили ситуацията на пазара на труда в 1 300 професии. Най-големият проблем се очертава в търговията – заради липсата на достатъчно продавачи. Недостигът там може да нарасне от около 12 900 души сега до над 40 000 в близките години. „Твърде малко млади хора искат да се обучават за търговски работници“, обяснява Тидеман.

На второ място сред професиите с най-голям недостиг на квалифицирани кадри са възпитателите в детски градини – там незаетите работни места са вече малко над 30 000. Следват болногледачи и хора в медицински професии (21 350 незаети места) и социалните работници и педагози - също с над 21 хиляди вакантни места.

Огромен ръст на заетите в ИТ сектора

Експертите са анализирали и професиите, в които броят на заетите може да се повиши или намалее най-силно, става ясно от публикацията на АРД. Най-големият приток на кадри се очаква в професията на детските възпитатели. До 2028 г. е реалистично в този сектор да бъдат запълнени около 143 000 работни места с нови служители. Според авторите обаче това няма да е достатъчно, за да се покрие реалното търсене. Значително увеличение от 26% ще има и при професиите в областта на информационните технологии. Тази тенденция се дължи на необходимостта от дигитализация.

Институтът за германската икономика очакват най-голям спад при професиите в металообработването: броят на обучените квалифицирани работници в тази област може да намалее с почти 161 000 души до 2028 година. Много от работещите в бранша напускат пазара на труда, а попълненията с нови кадри са твърде малко. Голям спад се очаква също и при банковите служители - с около 56 300 души. "Банковото дело се автоматизира все повече. Закриват се клонове и има все по-малко гишета за обслужване на клиенти. В резултат от това ще са необходими по-малко служители в бъдеще", посочва Тидеман.

Недостигът на квалифицирана работна ръка спъва икономиката

Експертите на IW съветват да се разширят дейностите в училище, помагащи на учениците да направят своя професионален избор, да се увеличат стимулите за по-дългосрочна заетост и да се улесни приемът на чужда квалифицирана работна ръка.

Друг изход от дилемата с недостига на кадри е повече жени и хора в пенсионна възраст да бъдат включени в пазара на труда. Според Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) Германия трябва да интегрира по-добре жените и по-възрастните хора на пазара на труда – чрез повече места в детските градини и по-малко стимули за ранно пенсиониране.

"Недостигът на квалифицирана работна ръка заплашва да се превърне в основна пречка за икономическия растеж", се казва в доклад на ОИСР.

Друга идея бе лансирана от председателката на Федералната агенция по заетостта Андреа Налес: тя смята, че трябва допълнително да се стимулира заетостта на пълен работен ден – този фактор според нея крие значителен потенциал за преодоляване на недостига на работна ръка.