Умението да сътвориш с ръцете си нещо , което хората ще използват, или да видиш труда си, като част от голямо съоръжение е присъщо само за работещите в производство.
Действителност:
По данни на Zaplata.bg, през последните 6 месеца в България са публикувани общо 5959 обяви в сектор производство, въпреки това специалистите по подбор на персонал отчитат слаб интерес на кандидати в този сектор.
„Причината е, че масово младите хора не са запознати с добрите условия и естество на труд в нашите заводи“- единодушни са г-н Кавръков от АК Магнит АД и Силвия Максимова от МЕЛЕКСИС БЪЛГАРИЯ ЕООД.
На работещите се предлагат осигурен транспорт, ваучери за храна, заплата над средната, допълнително застраховка - здравна и Живот, това са само малка част от привилегиите.
„От години предлагаме безплатен обяд на всички работници в нашия завод“, споделя HR специалистът
г-жа Ирена Димитрова от ЕЛХИМ-ИСКРА АД, гр. Пазарджик.
Кандидати от други населени места пък получават подкрепа в намиране на квартира, както и намиране на работа на партньора и установяване на цялото семейство, информира ни г-н Витанов от АК Електрик, гр. Радомир.
Проблеми:
Липсата на държавна политика в областта на професионалното образование, отдавна е наложило практиката сами HR специалистите да организират срещи с директорите на областните училища, за да запознаят учениците с възможностите за развитие, съобщиха за нас, г-жа Цветелина Ценова от Палфингер Продукционстехник България ЕООД и г-жа Даниела Савова от Техно Акташ АД и г-жа Зорница Стоилова от Клер Д ЕООД
Експерите също са категорични за лошата комуникация между бизнеса и Бюрата по труда, като пример посочват, че изпратените кандидати от районните БТ, не отговарят на предварителните изисквания -“Това е взаимно губене на време“, казва г-жа Зорница Стоилова от Клер Д ЕООД.
Иниациативи:
В отговор на тези различния, масово се е наложила практиката на собствена обучителна програма, която гарантира работа на всички завършили курс в даден завод.
„По този начин си гарантираме, че новите кадри притежават основните знания и умения, нужни за производството ни.“, поясни г-жа Анна Маркова от София Мед АД
С друга добра практика ни запозна Никол Георгиева, HR Специалист в Лем България - участие и представяне на компании на кариерни форуми пред български студенти в Германия и Англия
“Привличането на такива кадри за нас е много важно, защото младите хора трябва да са информирани за добрите условия на труд, които има в собствената им родина и най-хубавото е, че постигаме успех.“