Бързо адаптиране към промени, умения за работа в екип и поемане на отговорност са трите най-фактора при наемането на служители. Това са посочили 38% от работодателите, участвали в допитване проведено от Агенцията по заетостта. За 18% е важно18% кадрите да притежават ключови компетентности за общуване на роден език. Компютърни умения заявяват 182 работодатели (7%), а чуждоезикови – 3.5% от участниците в проучването.
Гладът за кадри ще продължи, тъй като в следващите 12 месеца 67% от анкетираните мениджъри на компании са заявили, че ще имат необходимост от нови служители. Основно ще се търсят кадри за административни, счетоводни и IT дейности, като последните включват офис-мениджър, оперативен счетоводител, графичен дизайнер, програмист и други. По-ниско квалифицираните кадри ще могат да се реализират успешно, в случай че работят като електротехници, машинни техници, машинни оператори, оператори на компютър, монтьори, продавач-консултанти, готвачи, сервитьори, заварчици, строители, шлосери, шивачи и други. Сред специалистите с висше образование са заявени предимно машинни, електроинженери и строителни инженери, ИКТ специалисти, финансови и административни специалисти, педагози и учители, медицински персонал.