Китайска заемала 16 различни работни места в рамките на 3 години, без да се появи реално на нито едно от тях, пишат местните медии, цитирани от businessinsider.com.
Жената, наречена от медиата Гуан Юе, била част от масивна схема за трудови измами на стойност почти 7 милиона долара, съобщи китайският държавен вестник Xinmin.
Вестникът пише, че Гуан публикувала работните си интервюта в каналите на своите компании, твърдейки, че се среща с клиенти.
Когато получавала повече предложения за работа, отколкото можела да поеме, тя прехвърляла работата на приятел срещу комисионна, съобщава вестникът в своето разследване.
Заедно със съпруга си, който също бил част от схемата, Гуан купила апартамент в Шанхай с приходите, които били пренасочвани през множество банкови сметки.
Схемата, която включвала стотици компании, се разплита през януари, след като главен изпълнителен директор в сферата на интернет технологиите, наречен от вестника Лиу Хиан става свидетел как един от служителите му се изпуска и признава, че работи и за друга компания по същото време.
Лиу наема екип от осем души в отдела за продажби, който първоначално изглежда впечатляващ, но след тримесечния изпитателен период не успява да покаже реален напредък.
Той ги уволнява, а скоро след това вижда как лидерът на групата, наречен във вестника Янг Хонг, случайно споделя в работен канал, че той също е бил нает другаде, което накарало Лиу да се обърне към полицията. В крайна сметка 53-ма души са арестувани във връзка със случая, съобщава вестникът.
Xinmin пише, че трудовите измами от този вид са огромен проблем в Китай, като около 700-800 групи обичайно приемат няколко работни места от работодатели. Вестникът казва, че те са експерти в това да бъдат наемани, да бъдат "лъскави" на интервюта и да се хвалят с безупречни – макар и фалшиви – автобиографии.
Когато подобни случаи биват разкривани, те рядко се третират наказателно и вместо това се решават чрез трудовото право - така измамниците стават все по-умели в управлението на схемите си, съобщава вестникът.
Групата дори успяла да проникне в компания, като успешно внедрила свой човек като представител на човешките ресурси, който след това продължи да наема останалите по схемата, пише вестникът.