Когато става въпрос за подготвяне за интервю за работа, повечето кандидати прекарват часове в проучване на компанията и подготвяне на отговори на често задавани въпроси. Те искат да оставят положително, трайно впечатление у своя потенциален шеф, за да увеличат шансовете си да осигурят мечтаното работно място.
Но представянето им не трябва да е единственото нещо, за което да се притесняват, тъй като те трябва да сканират мястото и хората за знаци, показващи дали е добро или лошо място за работа.
Това накара потребител на Reddit да попита: „За какви предупредителни знаци трябва да знае всеки, когато отива на интервю за работа?“
В отговор потребителите отидоха в секцията за коментари, за да споделят признаците, с които те са се сблъсквали, за които хората трябва да внимават, казвайки, че това може да спаси психичното им здраве в дългосрочен план. Един потребител каза: "Веднъж отказах предложение за работа, защото споменаха, че предишният човек на позицията се е отказал след няколко месеца и повечето от хората, които интервюирах, изглеждаха стресирани."
Друг потребител добави: „Споменах ужасните отзиви за една компания и те толкова се ядосаха, че прекратиха интервюто. Е, предполагам, че избегнах този куршум." Докато един потребител твърди, че компании, които се описват като "голямо щастливо семейство" е "червен флаг", казвайки, че това обикновено означава, че "те очакват да бъдете на разположение през цялото време и да поставяте работата над всичко останало, дори личния ви живот".
Още един потребител добавя: "Служителите са или новоназначени, или са били там повече от 15 години без прекъсване. Няма място за подобрение - по-добре е да си тръгнете, ако искате напредък." Друг потребител каза: „Когато подписвате всички формуляри, които ви дават и отделяте време да прочетете всеки документ, за да разберете напълно в какво се забърквате, хората идват и започват да ви казват, че "не е нужно да четете това и това, просто подпишете тук"."
Пореден потребител също сподели своя опит, добавяйки: „Имам две, които са "червени флагове". Един път ме попитаха на колко години са децата ми. Мисля, че интервюиращият се опитваше да разбере дали ще мога да работя във всякакви луди часове. Ако се ровят твърде много в личния ви живот, това не е добре. Второ, когато повечето от хората, с които влизате в контакт, не са били там много дълго, например три години или по-малко. Това означава много текучество. Ако това е нова компания или местоположение обаче, тогава не се брои."