Какво да направим, за да ни наемат на работа

Търсенето на работа е съпътствано от няколко етапа. Първият е търсене на подходящата позиция. Вторият – кандидатстване и третият – явяване на интервю. При кандидатстване за дадена позиция последните два фактора играят огромна роля за това дали да бъдете избрани или не зададената позиция.

Автобиографията

„Имайте предвид, че за да бъдете избрана на първи етап по документи и да ви поканят на интервю, трябва да имате добре подготвена автобиография, която да отразява точно уменията, които са необходими за съответна позиция, за която кандидатствате. Често срещана грешка е да се кандидатства с една автобиография, без тя да се гледа през спецификата на съответната позиция”, казва в ПроИнтервю Марионела Божкова – директор „Бизнес развитие” в HR консултантската компания „ТиймТайм България”. Важно е CV-то да се преработва за всяка позиция, като се отразяват уменията и опитът, които кандидатът е придобил на всяко от предходните си работни места. Това би било полезно за позицията, за която кандидатства в момента. „Например, ако позицията е управител на магазин, а вие сте управлявали хора в предприятие, това е умение, което би ви било полезно и необходимо за новата работа, така че трябва да бъде отразено”, обяснява Божкова.

Владеенето на езици

Част от кандидатстващите за работа споделят, че за доста от обявените позиции се изисква владеене на един или два чужди езици и то перфектно. При интервю, обаче се оказва, че в действителност езикът няма да се ползва интензивно. „Когато директния ти мениджър е чужденец и 90% от кореспонденцията във фирмата е на английски език, езикът е изключително важен. Срещала съм обаче и работодатели, които слагат изисквания за високо ниво на език без да е необходимо, само за да намалят броя на кандидатстващи за обявата”, коментира HR консултантът.

Поведение по време на интервю

Другият важен въпрос е как да се държим по време на самото събеседване. Един от ключовите моменти по време на интервю е да бъдете естествен и искрен. Освен това, е важно да подадете достатъчно подробности за придобия от вас опит – с какво сте се занимавали; начина, по който сте изпълнявали основните си задължения, за да може човекът отсреща да получи реална представа за вашите умения и начина ви на работа. Много кандидати отговарят кратко на задаваните към тях въпроси и това създава впечатление на несигурност или липса на достатъчно опит. Не се притеснявайте да се похвалите за нещата, в които сте сигурен, че сте добър! Бъдете на интервюто по-скоро в ролята на консултант по вашата специалност, отколкото просто човек с нужда от работа.

„За специалистите „Човешки ресурси” е много важно нивото на енергия – доколко човекът е динамичен, зареден и готов да работи, доколко е готов да учи и да се променя, дали има позитивна настройка. Работодателите търсят решение на проблем и когато видят човек, който е с негативна настройка не виждат в него решение на своя проблем”, съветва Божкова.

Тук може да зададете въпроси към Марионела Божкова