Бонуси за чиновниците до 4 пъти в годината

Допълнителното възнаграждение за постигнати резултати, което може да получи държавен служител, не може да надвишава 80 на сто от начислените му за съответната година основни заплати, реши парламентът. Бонусът ще се изплаща четири пъти годишно, въз основа на оценка по ред, определен в наредба.

Депутатите приеха и промени, свързани с командироването на служители в друго населено място. Органът по назначаването може да командирова държавния служител временно да изпълнява службата си в друга администрация за срок до две години, с възможност за еднократно удължаване на срока на командироването, след получено писмено съгласие на държавния служител, реши парламентът.

Депутатите приеха на второ четене текстове от Закона за държавния служител, с които се определя нов начин на формиране на работната заплата, като се премахва т.нар. клас "прослужено време", съобщават от пресцентъра на НС. Така се урежда спорният въпрос с огромните бонуси, които доведоха до няколко оставки на висши чиновници.

Брутната заплата ще се състои от основна заплата и допълнителни възнаграждения за нощен и извънреден труд, за работа през официалните празници, за времето на разположение и за постигнати резултати.

Заместник-министърът на финансите Владислав Горанов обясни, че с нито една стотинка няма да се намалят получаваните от държавните служители възнаграждения.

Индивидуалният размер на основната заплата ще се определя като се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалният опит. Разходите за допълнителните възнаграждения ще са в размер не повече от 30 на сто от разходите за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски по бюджетите на разпоредителите с бюджетни кредити, реши парламентът.

Чиновниците ще имат седемдневен срок да обжалват оценката, която са получили за изпълняваната от тях длъжност, реши окончателно парламентът.

Всеки в администрацията, който има стаж най-малко шест месеца в рамките на една календарна година, подлежи на оценка за изпълняваната от него длъжност. Тя се прави от оценяващия ръководител, на когото чиновникът е пряко подчинен. На свой ред оценяващият ръководител трябва писмено да мотивира атестата и да го предостави на началника над него, който е и контролиращ ръководител.

Според приетите текстове кариерното израстване зависи от годишната оценка на изпълнението на длъжността на държавния служител.

Държавните служители ще получават еднократно при пенсиониране няколко месечни основни заплати, а не брутни както досега, реши парламентът. При придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Държавният служител ще има право на еднократно обезщетение при пенсиониране в размер на шест основни заплати, ако е работил в съответната администрация през последните 10 години. Ако е работил по-малко от 10 години, ще има право на обезщетение от две основни заплати при пенсиониране, прие парламентът.