За какво германците не обичат да разговарят с непознати? Традиционно - за личния си живот, за религия, за политически възгледи. А пък да питаш за заплатата - това не бива да се прави дори с най-близки приятели. „Само рибите са по-мълчаливи“, „Последната тайна“, „Тема-табу“ - под такива заглавия медиите публикуват статии, посветени на обвитата в мълчание тема за доходите. Но младото поколение гледа другояче на въпроса.
Днешните млади германци предпочитат сами да диктуват условията на работодателя си, смятат началника по-скоро за наставник, стремят се към добър баланс между служебния и личния живот, но пък в работата изобщо не се боят от натоварване и отговорности. И, разбира се, се чувстват у дома си в социалните мрежи и в интернет. За „поколението У“ или „милениълите“ Ханс-Карл фон Хюлзен от консултантската фирма „Кинбаум“ казва: „Те се отнасят по различен начин към личните си данни, а в социалните мрежи обсъждат дори най-интимни въпроси. Тъй че защо пък да не си говорят и за заплати?“
За да има справедливост
Правят го обаче не от празно любопитство, а защото се стремят към прозрачност и справедливо възнаграждение на труда. Когато имаш информация, много добре можеш да правиш сравнения и едва ли ще приемеш да работиш за по-малко пари от общоприетото. Тази информация се търси все повече - доказателство дава популярността на сайтове като Gehaltsreporter.de, Gehaltsvergleich.com или Lohnspiegel.de. На тези сайтове можете не само да намерите списъци с най-добре платените специалности, но и да сравните своята заплата със заплатите на хора от други фирми, които вършат същата работа. Подир младите вече тръгват и по-възрастните. Едно международно изследване, проведено от дигиталната трудова борса Monster.de, показва, че напук на очакванията германците говорят за заплатите си много по-охотно от американците, например. 64% от германците и едва 25 на сто от американците без притеснение посвещават своя събеседник във „великата тайна“ колко печелят.
Хората в Германия вече много по-открито говорят за трудовото си възнаграждение, но въпреки това на мнозина им е доста трудно в преговорите за пари с работодателя, пишат авторите на изследването. Работодателят в Германия не може да забрани на своите служители да обсъждат помежду си въпроса за заплатите - нищо, че и до ден днешен редица трудови договори съдържат клауза за неогласяване на такава информация. Още повече, че през 2017 година в Германия беше приет закон за прозрачността на заплатите, който има за цел да отстрани неравенството в заплатите между жените и мъжете. Според този закон, във фирмите с повече от 200 служители всеки има право да попита началника си колко получава един или друг колега на същата или сравнима длъжност.
Повод за завист и враждебност?
И все пак бъдете предпазливи в стремежа си към прозрачност. Обсъждането на заплатите вътре в колектива може да развали трудовата атмосфера, да предизвика завист, недоволство или враждебност сред колегите. Относително безобидно е да се сравняват заплатите в началото на кариерата, защото на старта те обикновено са сходни за сходните трудови позиции. „По-нататък обаче нещата все повече зависят от отрасъла и длъжността, от възрастта и житейската ситуация,“ обяснява Ханс-Карл фон Хюлзен. Така че експертите от портала Karriere.de под черта препоръчват да давате информация за трудовото си възнаграждение само на хора, на които наистина имате доверие. А пък ако решите да разпитвате колегите си за техните заплати, трябва ясно да им обясните причините за своето любопитство. Когато искате да използвате получената информация в преговорите с работодателя, на всяка цена помолете източника на информацията да Ви даде изричното си съгласие.
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА
1 Q2z
21:17 14.04.2021
2 Германистан на три минарета
21:18 14.04.2021
3 За Пример
Коментиран от #7
21:20 14.04.2021
4 ХАСАН АЛОИС
Коментиран от #6
21:22 14.04.2021
5 Четник
21:29 14.04.2021
6 Немците
До коментар #4 от "ХАСАН АЛОИС":
Мн добре знаят колко получават българските работници в България. Ама си правят пасче...на леку лудички особено когато става дума за техен продукт сглобен в БГто. :) Най ме дразни когато немци наемат турци които наемат българи да свършат работата! Но вината е в този дето реже лентичките господин Бойко Борисов!Коментиран от #16
21:33 14.04.2021
7 Луд ли
До коментар #3 от "За Пример":
Си кой ти дава достъп до база данни 🤫🤫21:43 14.04.2021
8 Фен
Коментиран от #9, #12
21:46 14.04.2021
9 САТЪРА НА ХАНА
До коментар #8 от "Фен":
ДА ДЕ ФИРМАТА ДЕТО ПРАВИ БМВ И ЯГУРИТЕ Magna Steyr AG & Co KG........................................
............... РАБОТНИК ОТ АГЕНЦИЯ 10 ЕВРО ........ ФАС РАБОТНИК 30 ЕВРО/ЧАС :))
Коментиран от #11
21:53 14.04.2021
10 Клатимлати
22:22 14.04.2021
11 Фен
До коментар #9 от "САТЪРА НА ХАНА":
Живея в района къде Мерцедес имат заводи (Б класа) работниците на самата линия къде се сглобяват със фестфетраг вземат около 21-22на час при това за да влезеш за тея пари минаваш през 2 години пробен период. Явно при бмв плащат по добре. Иначе предимството е, че вземат лизингови коли на доста изгодни условия като техен служител. Мои познат миналата година кара за 1 година ц63 спорт за около 1000 вноска месечно22:30 14.04.2021
12 хееей
До коментар #8 от "Фен":
Така е. В Германия има минимални заплати по браншове и те се актуализират всяка нова година.22:44 14.04.2021
13 Азззззззззз
22:51 14.04.2021
14 ЛилиПутин
Назначавам е в ГазРазпил с 3 000 000 €
23:17 14.04.2021
15 Като не ви
03:12 15.04.2021
16 Бай ганю
До коментар #6 от "Немците":
Ами не се дразни, то и тука е така българи наемат въ шни фирми които да наемат бг работници и под фирми да свършат ганьовска та работа с европейски пари, аааа и турски поток и не само кой го построи, жп линията София Бургас кой ти я обнови06:56 15.04.2021
17 Емигранта
10:32 15.04.2021