Големи преспи – да ходя ли на работа?

Как се отразява суровият климат на трудовия процес? Много от работещите дори не успяват да се доберат до офисите, а друга част са принудени да си вземат един ден отпуск, за да се грижат за децата си, които са в дървена ваканция. Какви всъщност са законовите права на британците в случай, че им се наложи да отсъстват от работа заради суровите климатични условия? Ако служителят не е в състояние да стигне до офиса, или пък просто сметне, че не си струва епичното усилие, трябва ли неговият работодател да му плати за пропуснатия ден?

Служителите имат право да получават заплащане за реално свършената от тях работа, т.е. ако те не могат да отидат на работното си място и да обслужат професионалните си задължения, работодателят не е задължен да им заплати.

Трудовият договор или конкретната фирмена политика могат да разпоредят, че на служителите ще се заплаща в случай, че неблагоприятните атмосферни условия правят невъзможно присъствието им на работното място. По този начин да получава възнаграждение дори при пропуснат работен ден, се фиксира като договорно право на служителя.

Работодателите също биха могли да упражнят своето право на лична преценка и да изберат дали да заплатят на своите отсъстващи поради лошото време служители като акт на добра воля.

Служителите имат право на неплатен отпуск за извънредни ситуации, свързани с лица, зависими от тях (съпруги, деца, родители и други). Всички други отсъствия от работното място по спешност, се определят от вътрешната политика на работодателя и от конкретния повод.