Една трета не ползват обедна почивка

Липсата на сън и финансови притеснения са сред основните причини за разсеяността на персонала. Повече от осем от всеки десет служители казват, че начинът им на живот и личните тревоги се отразяват на тяхната производителност по време на работа, сочи проучване на Canada Life Group Insurance.

Резултатите на 85% от персонала са повлияни от работа, здраве, взаимоотношения или финансов натиск. Най-честата причина за намаляване на ефективността на служителите е липсата на сън. Това смятат  68% от анкетираните. Четири от всеки десет запитани казват, че проблемите в личния им живот ги възпрепятстват да покажат най-доброто от своите способности. Една четвърт от служителите посочват финансовите притеснения - дългове или неочаквани разходи, като причина за влошаване на концентрацията по време на работа. Само 15% от анкетираните не си позволяват да се разсейват от външни фактори по време на работа.

Проучването също така разкрива, че служителите работят по-усилено и по-дълго. 30% казват, че не ползват обедна почивка, а се хранят на бюрото си, като в същото време продължават да работят.

Много от анкетираните твърдят, че пътуването до работа е стрес за тях, 16% закъсняват заради транспортни проблеми, а 10%  идват уморени и изнервени от пътуването до работа. Резултатите от проучването показват, че 65% от служителите биха оценили възможността да работят с гъвкаво работно време, което ще им помогне да управляват личния си живот по-ефективно.

„Важно е работодателите да се справят със стреса на служителите още в зародиш, преди да "се превърне в постоянно състояние”, съветват специалисти.

"Повишеният натиск върху служителите в крайна сметка може да намали производителността и ефективността на бизнеса. Работодателите трябва да намерят начини да помогнат на служителите да се справят с личните си проблеми, например като им предложат гъвкаво работно време, докато преодолеят трудностите ", каза Пол Авис, маркетинг директор на Canada Life.