Фирмите не трябва да имат борчове за данъци и осигуровки, включително лихви по тях. Отчетените като резервни средства пък трябва да са вложени за придобиване на дълготрайни активи, необходими за извършването на производствена дейност, както и за възнаграждения на наетите лица до края на годината след тази, за която се ползва преотстъпването. Нулевата ставка ще важи за срок от 5 последователни данъчни години. Преференцията ще се ползва и в случаите, когато в резултат на увеличената трудова заетост безработицата в общината намалее и тя отпадне от списъка. Малко обаче са оптимистите, които смятат, че този текст от окончателно приетите изменения в Закона за корпоративното подоходно облагане ще заработи.
Няма да се облагат с окончателен данък до 40 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на работници и служители. Ваучерите трябва да са предоставени на работодателя от лице, получило разрешение за осъществяване на дейност като оператор от министъра на финансите след конкурс. Месечното брутно възнаграждение на заетия в месеца на предоставянето на ваучера не трябва да е по-малко от средномесечното му възнаграждение за предишните три и работодателят да не дължи данъци и задължителни осигурителни вноски. Лицата, с които операторът е сключил договор за обслужване на работниците и служителите, трябва да са регистрирани по Закона за ДДС, а дължимият ДДС по доставките да се превежда по ДДС сметка.
Поставете оценка:
Оценка от 0 гласа.
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА