Обезопасяването на труда ще струва милиарди левове, смятат работодатели

Няколко милиарда лева ще струва на собствениците на предприятия да приведат заводите по изискванията на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, чийто гратисен период изтича в края на тази година. Това стана ясно в сряда на среща между Главна инспекция по труда (ГИТ) и работодателски организации.
Представителите на бизнеса настояват държавата да определи митнически и данъчни преференции, с които да ги стимулира да инвестират в подобряване на условията на труд. По данни на ГИТ над 80 на сто от предприятията не отговарят на законовите изисквания, около 210 хиляди души работят при тежки за здравето условия. Най-големите проблеми са в металургията, химията, дърводобива, млекопреработването. Българската стопанска камара (БСК) предлага веднага да започне подготовката по наредба, с която да се въведат диференцирани осигурителни вноски според създадените условия на труд. Камарата предлага облекчения да се дават по същата схема, която сега действа за инвестиционни проекти за над 10 млн. лева - одобрени от министъра на финансите проекти се освобождават от ДДС. И съюз “Възраждане” на Добромир Гущеров предлага осигурителната тежест да се редуцира, ако работодателите подобряват условията на труд. Съюзът поиска да се намалят данъците при вноса на нови технологии и държавата да разшири спектъра на кофинансиращите програми, подпомагащи финансово работодателите при осигуряването на по-добри условия на труд.
Законът за здравословни и безопасни условия на труд беше приет в края на 1997 г. с предвиден тригодишен гратисен период. След изтичането му той отново беше удължен до 1 януари 2004 г. заради невъзможността на предприемачите да инвестират в нови машини и технологии.
Междувременно Съюзът на работодателите в България настоя в декларация наредбата за задължителната регистрация в Националния осигурителен институт (НОИ) на новосключените трудови договори да се преразгледа и да се подложи на обществена дискусия заради неефективността й, предпоставките за корупция и допълнителните финансови утежнения за бизнеса. Работодателите протестират срещу административните пречки, както и срещу кратките срокове, в които уведомленията трябва да се предадат в НОИ. Според наредбата работодателите имат три дни, в които трябва да изпратят документите.
Според Съюза на работодателите сроковете в наредбата са неприемливи, а санкциите - нелогични. Те очакват от инспекцията по труда да е по-гъвкава и да не прилага наказанията в максималния размер поне в първите месеци от действието на наредбата. Работодателите смятат, че в строителния отрасъл, охранителната дейност, сезонните работи, туризма, общественото хранене, търговията сроковете за регистрация на договорите са неприложими. Новата регулация налага финансово утежнение за работодателите, защото изпълнението на изискванията ще натовари компаниите с ненужни вътрешнофирмени разходи и ще влоши бизнес условията в България, се казва в декларацията.