Големият проблем на германската полиция

Германската полиция има голям проблем: Трудно ѝ е да намери нови попълнения, въпреки че занижи условията за прием. Към това се добавят и опасенията, че арабски кланове целенасочено вкарват свои хора в полицията.

Миналата седмица един анонимен аудиозапис се разпространи мълниеносно сред геманските полицаи. В него един от преподавателите в Полицейската академия в Берлин се оплаква от непоносимите условия в нея: той говори за омраза и насилие в един клас, в който много от курсантите били с миграционен произход и без сериозно отношение към учебния процес. В края на записа авторът му стига до следния извод: "Това не са колеги, това е врагът. Врагът в собствените ни редици."

Това са тежки обвинения. Затова и Комисията по вътрешните работи в берлинския Сенат им обърна сериозно внимание на свикано извънредно заседание. По данни на Германския полицейски синдикат DPolG, арабски кланове се опитвали съвсем целенасочено да вкарат свои хора в обществения сектор. По думите на Бодо Пфалцграф от синдиката, съществували "ясни индикации" за подобна стратегия. На обратното мнение е шефът на берлинската полиция Клаус Канд, който не допуска, че криминални групи могат по такъв начин да превземат поверената му служба: "Тези твърдения са погрешни. Категорично", твърди той.

Това обаче не са първите съобщения за проблеми в берлинската полиция. Преди време стана ясно, че един от курсантите се е снимал в порнофилм, друг пък е продавал наркотици, а трети е укривал вещи от кражби с взлом. Наистина ли положението с новите попълнения в германската полиция е толкова тревожно?

Ниско заплащане, високо натоварване

Факт е, че на полицията не ѝ достига персонал, включително квалифицирани млади кадри. От години тя се опитва да привлича нови попълнения, като използва нетрадиционни методи за това - с помощта на модерни рап-видеа, с непринудени рекламни кампании в социалните мрежи и обяви в стил, който се харесва на младите хора.

"Намирането на подходящи кандидати стана много трудно, защото на пазара на труда участват и други играчи, които ни отмъкват добрите кадри под носа", казва говорителят на Съюза на германските криминални служители Улф Кюх. Други негативни фактори са лошото заплащане, неатрактивното работно време - и нощем, и през почивните дни, както и постоянното високо натоварване.

Говорителят на Полицейския синдикат Михаел Хауг прибавя и още един щрих към общата картина: медиите често представяли в негативна светлина полицейската работа. Медийните публикации засилвали впечатлението, че насилието и липсата на респект пред полицейските служители са се увеличили драстично. Затова и много родители съветвали децата си да не стават полицаи, уверява той.

Татуировки може, правописни грешки - не

При набирането на полицейски персонал важи общото правило: който иска да работи като полицай в Германия трябва да е в добро физическо и здравословно състояние, да владее добре немски език и да има безупречна репутация, за да може да работи като следовател в една претенциозна и отчасти костваща много нерви професия. Именно тези три условия обаче липсват у повечето кандидати. "Много от тях се провалят още на диктовката", продължава говорителят на Полицейския синдикат. Други пък не успяват да покрият стандартите за физическа издръжливост.

Затова и полицията вече е разхлабила някои от изискванията: така например в провинция Баден-Вюртемберг от началото на годината са разрешени татуировките по ръцете, стига те да не са в разрез със законите или дискриминиращи. И по-ниският ръст вече не е проблем. "От гледна точка на липсата на достатъчно кандидати за работа в полицията, просто не можем да си позволим да отказваме на хора, само защото те имали татуировка или били с един сантиметър по-ниски", казва Хауг.

Но и други критерии биват занижавани, посочва Улф Кюх от Съюза на криминалните служители. Като цяло нивото пада, твърди той: някои федерални провинции например вече взимали кандидати с тройки в дипломите си по математика или немски език. "Което не е никак добре, тъй като тъкмо езикът е важен инструмент в работата на полицаите", допълва той.

Друг сериозен проблем за полицията е предстоящото излизане в пенсия на много полицейски служители - до 2021 година всеки пети служител от наброяващия в момента 215 хиляди души личен състав на полицията ще излезе в пенсия.

Какво може да се направи?

За полицията отговарят отделните провинции. Така например в Бремен важат съвсем различни критерии за назначаване на работа в сравнение с Бавария например. В някои провинции все още е възможно да станеш държавен служител с диплома за завършено "Реалшуле" (средно образование, при което накрая не се полагат зрелостни изпити). Докато в Долна Саксония се изисква кандидатът да се е явил и на матури. Затова се налага да бъдат уеднаквени стандартите за образователен ценз.

Общественият сектор също трябва да се нагоди към променените нагласи на младите хора. "Защо например полицаите да не могат да разчитат на по-гъвкаво работно време и да работят понякога и от вкъщи? Или пък да си вземат 1-годишен неплатен отпуск", пита Михаел Хауг. "Аргументът, че полицейските служители имат сигурна работа чак до пенсия вече не важи", допълва той.