"Имам маса за вас, но за съжаление няма кой да ви сготви", казва собственикът на ресторанта по телефона. Звучи като шега, но не е: в цяла Германия има недостиг на готвачи и обслужващ персонал. Но не само ресторантите страдат от недостиг на работна ръка: влакове не пътуват, защото липсват машинисти; куфарите се трупат по летищата, защото няма кой да ги натовари; детски градини връщат молби за прием поради липса на възпитатели.
Недостиг на кадри в много сфери
Според проучване на Асоциацията на германските индустриално-търговски камари, 56% от предприятията се оплакват от липса на служители и определят това като един от най-големите рискове за бизнеса.
В момента Федералната агенция по заетостта регистрира недостиг на работна ръка в 148 професии. Средно осем месеца са необходими на един дом за стари хора, за да намери медицинска сестра. Строителните компании трябва да отделят половин година, за да намерят служител в областта на гражданското строителство. В цялата страна са обявени над 1,7 милиона свободни работни места.
Гладът не е само за специалисти
"Преди пет до десет години пускахме реклами, за да продаваме услугите си. Днес публикуваме обяви във всички видове медии, за да набираме служители", оплаква се Маркус Винтер, управляващ директор на доставчика на индустриални услуги “IDS” в Баден-Вюртемберг. В компанията работят около 750 души, повече от 20 позиции остават незаети: от ключари до бояджии, от шофьори на мотокари и монтажници до шофьори за доставка на напитки.
"Вече нямаме проблем само с квалифицираните работници, а и с общата работна ръка", отбелязва Винтер. Дори работните места за хора без професионално обучение вече не могат да бъдат адекватно запълнени.
Поколението на бейби бумърите скоро излиза в пенсия
Недостигът не е изненада. Демографските промени се усещат. Германия губи около 350 000 души в трудоспособна възраст годишно. Въпреки това бейби бумърите ще се пенсионират до няколко години. Експерти като Херберт Брюкер, професор в Института за изследване на заетостта в Нюрнберг, прогнозират, че до 2035 г. на германския трудов пазар ще има около седем милиона души по-малко.
Това огромен недостиг, който не може да бъдат запълнен с местна работна ръка, нито с имиграция от Европейския съюз. Според Брюкер броят на имигрантите от ЕС постоянно намалява. "Доходите в другите страни от ЕС се изравняват, а те самите са засегнати от демографските промени." Потенциалът на младите хора, желаещи да емигрират, е до голяма степен изчерпан в ЕС, казва той.
Законът за чуждите квалифицирани работници не работи
За да се компенсира настоящият недостиг на пазара на труда, 400 000 имигранти от страните извън ЕС ще трябва да идват в Германия всяка година - и да остават там. От 2012 г. насам специалистите с висше образование могат да идват в Германия с т.нар. синя карта на ЕС. През 2020 г. влиза в сила и Законът за чуждите квалифицирани работници, който включва и професии, за които не се изисква висше образование.
Това обаче не работи според очакванията, и то не само защото малките и средните предприятия в Германия все още срещат трудности при наемането на чуждестранни квалифицирани работници. Трийсет хиляди специалисти дойдоха в Германия през 2020 г., в същото време 20 хиляди напуснаха страната. Изследователят на пазара на труда Брюкер казва, че това е разочароващо.
Германското правителство иска да реформира закона, така че да бъде отворен пазарът на труда за квалифицирани работници, които имат трудов договор, но все още нямат призната в страната професионална квалификация. Тя ще може да бъде получена и с помощта на германски работодател.
Обучение на работното място
Предприемачът Маркус Винтер вече забелязва сред клиентите си в промишлеността, че някои запълват позиции с неквалифицирани работници. "Според моите оценки около 20% от тях не са квалифицирани, а полуквалифицирани работници", казва той.
Почти всички страни в света имат напълно различни системи за обучение от Германия, казват от Асоциацията на германските индустриално-търговски камари. Те се надяват, че реформата на имиграционното законодателство ще улесни и неговото прилагане. "Проблемът започва с процеса на издаване на визи, при който документите се изпращат по целия свят, и завършва с държавната администрация, която невинаги прилага сложните разпоредби по еднакъв и прозрачен начин."
Повече работни места за бежанци?
Адвокат Бетина Офер, която консултира компании, които искат да наемат чуждестранни работници, казва, че дори с подписан трудов договор е трудно да се уреди среща в германското посолство, за да се кандидатства за виза, а процедурите по проверка могат да отнемат месеци. "Винаги има подозрение, че по някакъв начин моите клиенти искат да вкарат чужденци тук. Сякаш не разбират, че работодателите просто си търсят работници.”
Офер смята, че това се дължи на "дълбоко вкоренено дефанзивно отношение" на германските имиграционни власти. “Нуждаем се от промяна на парадигмата тук. Всеки работник, който идва при нас, е ценност за страната ни.”
Предприемачът Маркус Винтер се надява, че ще има промени и в законодателството за предоставяне на убежище. Пречките пред бежанците, които искат да работят, са твърде големи. От 2016 г. насам Винтер е наел на работа почти 300 бежанци. Въпреки проблемите с езика и интеграцията на новите служители, търсещите убежище представляват голям потенциал, казва той.
Автор: Сабине Кинкарц
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА
1 да де
Коментиран от #5
16:58 31.07.2022
2 Дойче зеле
16:59 31.07.2022
3 Браво !
17:01 31.07.2022
4 Буко Баламата
17:02 31.07.2022
5 Ами не стават
До коментар #1 от "да де":
Не са готвачи, а лекари и инженери.17:05 31.07.2022
6 Иванушка 🇷🇺
Коментиран от #28
17:06 31.07.2022
7 Малиии..
17:06 31.07.2022
8 това е несериозно
17:08 31.07.2022
9 Този коментар е премахнат от модератор.
10 Сатана Z
Немците дори са си направили тръда да научат няколко лафа на Турски.
Примерно: Бир Cağ кебаби.
Глааад до го ....ба!
Z
17:11 31.07.2022
11 Уточнение
Коментиран от #39
17:11 31.07.2022
12 Милен
17:12 31.07.2022
13 Българските турци
17:12 31.07.2022
14 То пък газ няма да има
17:16 31.07.2022
15 навремето
17:19 31.07.2022
16 А50
Коментиран от #43
17:19 31.07.2022
17 Този коментар е премахнат от модератор.
18 Ром от Дортмунд
17:25 31.07.2022
19 Този коментар е премахнат от модератор.
20 Този коментар е премахнат от модератор.
21 Българските турци
17:31 31.07.2022
22 Този коментар е премахнат от модератор.
23 Фройд
Или на местен език,. Ма перке бе джанъм....
17:43 31.07.2022
24 навремето
17:46 31.07.2022
25 Tърновец
17:48 31.07.2022
26 ⚜️Просветен⚜️
17:54 31.07.2022
27 уайтнoйз
Украинците нещат ли?
17:57 31.07.2022
28 Tърновец
До коментар #6 от "Иванушка 🇷🇺":
В някои предградия на Нюрнберг има повече Руси от Немци, скандали много..а в Чикаго има поне един милион Руси,в същото време на Далечния изток на Рус има поне 20 млн Китайци17:58 31.07.2022
29 Крис
18:16 31.07.2022
30 Този коментар е премахнат от модератор.
31 Какъв
германците и германките не искат ли да работят в кухня и други не толкова привлекателни професии?
Коментиран от #36
18:36 31.07.2022
32 Васил
18:57 31.07.2022
33 Благой от СОФстрой
19:20 31.07.2022
34 Рошко
20:07 31.07.2022
35 безпартиен
Коментиран от #44
20:51 31.07.2022
36 Този коментар е премахнат от модератор.
37 Този коментар е премахнат от модератор.
38 Стоянов
21:40 31.07.2022
39 Мунчо
До коментар #11 от "Уточнение":
Той им праща, бе. Ма те били арийци. Не били създадени за работа., а тях да обслужват.21:42 31.07.2022
40 Не си и помисляйте!
21:45 31.07.2022
41 Неволя
21:52 31.07.2022
42 сноу
22:03 31.07.2022
43 Иван
До коментар #16 от "А50":
Знаеш ли го оня стар виц за мъжа, който се похвалил, че може да оплоди сто жени. Събрали се на един стадион много зяпачи. Той започнал: една, втора, трета, четвърта, ... след 99-тата припаднал. И публиката закрещяла: "Епдерас, епдерас...."Хаахахахахаха
22:05 31.07.2022
44 сноу
До коментар #35 от "безпартиен":
Важното е че" нашите демократични ценности" ни правят по силни ,а евроатлантическите отвреме на време ни стряскат и кака курабийка вече не ни псува тъй люто ...22:10 31.07.2022
45 незнайко
23:47 31.07.2022
46 Телевизия Бобов дол
01:04 01.08.2022
47 Машала
08:42 01.08.2022
48 Шофьор на ТИР
14:32 01.08.2022