Работодателските организации обявиха своето несъгласие с пенсионната реформа

В общо писмо трите официално представени работодателски организации (КРИБ, БСК, АИКБ) изразиха своето възмущение от представената пенсионна реформа. В прессъобщението те изразяват своята изключителна неудовлетвореност и разочарование от изложените от Министерство на труда и социалната политика виждания за пенсионна реформа. Според тях представените идеи за промени в пенсионната система не отговарят на изискванията за цялостна структурна реформа, а целят единствено увеличение на приходната част с цел преодоляване на дефицита на ДОО, а оттам – на консолидирания държавен бюджет. Работодателите обесняват, че от пакета предвидени мерки са изключени най-съществените и спешни промени, които следва да бъдат осъществени, вкл.:

Почистване на осигурителната система от всички социални плащания, които нямат общо с осигурителния принос, а са с характер на социално подпомагане. Продължава структурната неяснота за характера на системата за социално осигуряване!

Ограничаване на мащабните злоупотреби с придобиването на инвалидни пенсии, независимо от наличието на висока степен на съгласие между социалните партньори по този проблем. Не можем да скрием недоумението си от подобно подминаване на проблема. Практически продължава да се толерира това прекомерно скъпо „удоволствие“ за обществото, за всички осигурени лица в най-масовата – трета категория труд, за днешните и бъдещи пенсионери.

Преструктуриране на системата за ранно пенсиониране, вкл. на лицата по чл. 69/КСО. Въпреки заклинанията за радикални промени, законодателството продължава да произвежда, а обществото – да издържа за сметка на осигурителните фондове неприлично млади пенсионери, служили в отбраната, сигурността и съдебната система на Р България, получаващи осезаемо по-високи пенсии от останалите граждани.

Те смятат за свой дълг да напомнят на правителството и на подкрепящото го парламентарно мнозинство, че извършването на структурни промени в пенсионната система следва да очертае хоризонт и перспектива от поне 30 до 50 години и по никакъв начин не може да се обвързва с конюнктурни интереси и очаквани резултати за представяне на предстоящите местни и други избори. Поради тази причина се обръщат с призив към парламентарното мнозинство и към опозицията да не злоупотребяват с дебатите около пенсионната реформа с предизборни цели.

Национално представителните работодателски организации категорично настояват за преосмисляне на предложената визия за пенсионна реформа. „Считаме, че предложенията са половинчати, пропускат се или се отлага решаването на най-значимите проблеми, по които е налице голяма степен на съгласие. Възпроизвеждат се дефекти и пороци на досегашната система, които са ощетявали и ощетяват жестоко осигурителната система, ще продължат да генерират дефицити и да съхраняват неадекватен размер на пенсиите за осигурените лица“, се казва още в съобщението.

Българско търговско промишлена палата също излезе със становище:

БТПП изразява задоволство от  запазване на тристълбовия модел на пенсионно-осигурителната система; премахване на възможността за зачитане на осигурителен стаж 4 г. за 5 г. при осигуряване на повече от едно основание; начина на определяне на индивидуалния коефициент при изчисляване на размера на пенсията от 01.01.2019 г.; отпадане от 1 януари 2019 г. на максималния размер на новоотпуснатите пенсии;  повишаване от 35 на 40 на сто от максималния осигурителен доход на максималния размер на  отпуснатите до 31 декември 2018 г. пенсии; изравняване на пенсионната възраст за мъжете и жените.

Едновременно с това БТПП изразява категорично несъгласие срещу някои от предложените в проекта мерки и възражения за липсата на други изключително належащи действия:

Увеличаването на осигурителните вноски е абсолютно неприемливо:

Такава мярка не е заявявана нито в предизборната кампания на партиите от управляващата коалиция, нито е включена в 3-годишната управленска рамка.  Подобно флагрантно разминаване между поетите ангажименти в предизборния период и реалното управление е извън каквито и да било демократични принципи и правила.

„Максимално плавният ръст“ за увеличаване на пенсионната възраст е неприемлив:

Работодателските организации многократно са обосновавали с числа необходимостта от радикален преход към едновременно увеличаване на осигурителния стаж и пенсионната възраст, отчитащо демографската ситуация.

Крайно наложително е да се включат в пенсионната реформа следните действия:

освобождаването на осигурителната система от всички социални плащания, които нямат общо с осигурителния принос;

ограничаване на крупните злоупотреби с придобиването на инвалидни пенсии;.

преструктуриране на системата за ранно пенсиониране, вкл. на лицата по чл. 69 от КСО;

оптимизиране на възможността за избор на родените след 1959 г. между пенсия от УПФ или ДОО.

Категоричното становище на Българска търговско-промишлена палата е, че:

невъзприемането на посочените по-горе предложения  ще отложи решаването на най-значимите проблеми, по които е налице голяма степен на съгласие, ще възпроизведе дефекти и пороци на досегашната система, които  ощетяват осигурителната система, ще продължат да генерират дефицити и да съхраняват неадекватен размер на пенсиите за осигурените лица.

извършването на структурни промени в пенсионната система следва да очертае хоризонт и перспектива от поне 30 до 50 години и по никакъв начин не може да се обвързва с конюнктурни интереси и очаквани резултати за представяне на предстоящите местни и други избори.