Млади кандидат-служители отказват работа за 1000 лева заплата, отчитат агенции за подбор на персонала, цитирани от в. "Монитор".
„В последно време все повече кандидати идват с условие за заплащане от поне 1200 лв. Има доста случаи, в които кандидатите отказват предложение под тази сума“, обясни експертът по подбор на кадри Маргарита Николчева.
Най-често до пазарлъци стигали младежите с дипломи по „Финанси“ и „Икономика“.
„Може би, заблудени от средните заплати, които в тези сфери варират между 1600 и 1800 лв., младежите си мислят, че е нормално стартовата им заплата да е висока“, заяви още Николчева.
Практиката й показва, че част от работодателите склоняват новаците с предложение за по етапно увеличение на възнаграждението. Само един от десет кандидати обаче успява да впечатли потенциалния си началник така, че да получи обещание за по-висока заплата.
„Проблемът е, че повечето младежи нямат нито ден трудов стаж по специалността. За работодателите е важен опитът на кандидатите, а не дипломата“, обясни специалистът по човешки ресурси Станимир Грозев.
Той добави, че младежите заработват в кол центрове, докато намерят подходяща работа по специалността си. „Там заплатите са високи, което допълнително разглезва младежите“, твърди Грозев.
Данни на агенцията за набиране на кадри „Менпауър“ показват, че 10% от кандидатите за работа отказват предложение заради ниска заплата.
Четете ни и в Google News
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА
1 Монако
Коментиран от #10
09:57 18.01.2017
2 Гоуст
Аман и от работодатели, които търсят стажанти за по 300 лева
Коментиран от #4
09:59 18.01.2017
3 шибаняци
Коментиран от #5
10:37 18.01.2017
4 Антон
До коментар #2 от "Гоуст":
Прав си,но има и друго за допълване.В повечето фирми като изключим IT от тях,търсят хем да си с 5 вишета,хем да изпълняваш 15дейности,да можеш да духаш и в същото време глупав наивник/чка за да те използват като парцал.Ако си тарикат и скърцаш с зъби си неудобен.Трябват им тихи шматки,и затова тук нещата няма да се оправят.Всеки е назначен за няква длъжност пък изпълнява друга или други.И кво'човек учил мизерствал за да си плаща образуванието и хоп след това го чака пак същото.Коментиран от #6, #9
10:44 18.01.2017
5 12345
До коментар #3 от "шибаняци":
Докато продължаваш да пишеш "усазнаят", заплата от 1000лв. няма да видиш.12:02 18.01.2017
6 12345
До коментар #4 от "Антон":
Образование, а не образувание.Коментиран от #15
12:04 18.01.2017
7 АКО ВСИЧКИ БЯХА ТАКИВА
12:51 18.01.2017
8 КатоГост
14:52 18.01.2017
9 Тука има тука нема
До коментар #4 от "Антон":
Тук тапия за магистрат лесно се купува.15:02 18.01.2017
10 Лион
До коментар #1 от "Монако":
Каква производителност на труда имаш, че 1 к ще раздаваш. Заплатата трябва да е акордна - тоест всеки каквото произведе, а не за време. Времето е лош измерител. Виж, в енергетиката може за начислиш такъв минимум, ама за някоя малка фирмичка, то ти ще прокудиш хората оттам вместо да си коментират снощния мач.Коментиран от #11, #13
15:15 18.01.2017
11 hmhmhm
До коментар #10 от "Лион":
Все си мисля че на Запад заплатата е на час. Но може и да греша. Ти от къде знаеш колко произвеждаш и на каква цена се търгува труда? Би ли ми го сметнал да ти кажа колко са факторите. И не всеки произвежда нещо. Една чистачка какво произвежда или според теб тя не трябва да взима пари. Един техник които е оправил дадено нещо също не е произвел а е оправил техника или нещо си там и той не произвежда нищо тия от парламента какво произвеждат трябва да останат гладни, а полицайте те нищо не произвеждат.Коментиран от #12, #17
16:10 18.01.2017
12 Олимпик Лион
До коментар #11 от "hmhmhm":
Ами погледни промените, които станаха в образованието - има анкетиране, вече искат резултати, не са нещата такива като едно време. Гледам са ме насвяткали с минуси, ама ми дреме на чучуро. В държавния сектор и услугите е на време, в частния и по комунизма се и било има ли рентабилност. Казваш техника поправил нещо - ако са го извикали 10 пъти днес и е гепцал по 20 кинта едно е, друго е ако е имал 2 повиквания. Чистачката, ако симулира заетост - просто ще и орежат щата или най-малкото ще вземат друг човек на нейно място. Елементарно Уотсън - няма капитализъм няма комунизъм, има планове, баланс, ОПР, рентабилност и ликвидност и политика на собствениците.16:32 18.01.2017
13 име
До коментар #10 от "Лион":
производителността не ли главно отговорност на шефа? а колко е кадърен наистина шефа?18:54 18.01.2017
14 Киро
По-жалко и евтино изказване не съм чувал скоро!
Да, хората, които се дипломират сега, излизат без опит, НО ТОВА НЕ ОЗНАЧАВА, ЧЕ ЩЕ СЕ ГАВРИТЕ С ТЯХ С МИЖАВО ЗАПЛАЩАНЕ!
Хората без опит също ядат, Грозев!
А като не ви харесва - ЕС е отворена система, ще отидат да работят другаде, а вие ще лапате мухите и ще ревете после, че нямало кадри!
Качествени кадри липсват навсякъде по белия свят в момента и това е факт!
Кадри има малко, но има, научени и не толкова научени, но вече балами няма, да работят за без пари!
Ще се научите, оооооо, как ще се научите само!
Скоро, скоро ще разберете, че приоритет номер 1 са хората, а не 20 цоловите джанти на С класата!
Вие си скимтете колкото искате, западните компании ще обират каймака, щото плащат, а ви си скимтете!
21:27 18.01.2017
15 Антон
До коментар #6 от "12345":
Баш,по бай Ганьовски!Можеше да напишеш нещо по темата,а не да търсиш грешки.04:44 19.01.2017
16 гост
Основното предимство е опит в сектора и езикови умения. Една фирма плаща малко и обучава за сметка на потенциалните проблеми с качеството поради неопитните хора и инвестицията в тяхното обучение. Плаща 1200лв бруто. Идва друга фирма, нова за сектора и плаща 1500лв бруто. Хората се изнасят поетапно към новата фирма, вече обучени и специализирани на по-висока заплата.
09:18 19.01.2017
17 гост
До коментар #11 от "hmhmhm":
Този техник във фактурата пише, че е работил 2 часа, неговата норма е 10лв на час и ти трябва да му платиш 20лв за труда.Но върпосът е друг: докога физическата работа ще е по-скъпо платена отколкото умственната?
В чужбина магазинерката, хамалина, хлебаря и зидаромазача не взимат повече от счетоводителя, медийния анализатор, програмиста. У нас един бояджия и мазач взима 8-10лв на час, а учителката взима 3-4лв на час. Смятайте си работата в часове, както и трябва да се заплаща. Дали ще те водят 7ч р.ч. или 1 р.д. зависи каква ти е производителността за деня. Много фирми имат точно този проблем. Дават работа на някой и той вместо да я свърши за 4 часа, му трябват два дена, а заплатата му една и съща, защото сулю пил вечерта и не дошъл на работа или се подпира на стълбата, или отива на обедна почивка и не се връща. Това са сведения от бюрото по труда, не си го измислям. Защото свестните работят в чужбина, искат да роботят и могат да работят за много повече пари отколкото тук. Тук роботодателя не иска да дава 200лв отгоре на можещия, губи го и после трябва да дава 400лв на двама некадърници.
09:41 19.01.2017
18 Да ама не
16:12 19.01.2017
19 бай Киро
13:20 21.01.2017
20 jambazina
12:28 22.01.2017
21 Напук
16:27 22.01.2017
22 Чирпанлия
08:05 20.08.2018