Младите по-трудно намират работа от старите

Оказва се, че младите американци много по-трудно намират работа, отколкото по-възрастните. През декември 2011 г. безработицата сред хората над 55-годишна възраст е била 6.2%, а сред младежите между 25 и 34 години – 9.4%. Увеличава се и процентът на хората, които очакват да работят до 70-годишна възраст. Ако през 2006 г. техният процент е бил 11%, към днешна дата вече 15% от работещите смятат, че ще им се наложи да упражняват професията си докато навършат 70 години.

На базата на горепосочените данни, възниква въпросът: възможно ли е в икономика, в която 20 милиона са безработни или  работят на непълно работно време, по-възрастните служители да вредят на по-младите, отказвайки да се оттеглят?

Професор Джефри Закс от Университетът в Колорадо пояснява, че проблемът с това по-старите служители да не отстъпват на по-младите се дължи на твърде статичното възприемане на икономиката. Едва ли може да се говори за директна конкуренция между по-зрелите и по-младите работещи, тъй като икономиката е динамична система и винаги предоставя нови възможности. От друга страна, ако отчетем и значителните разлики в нивото на образование и опит, е трудно да си представим как двете възрастови категории ще си съперничат за една и съща позиция. В реалната професионална практика те изпълняват по-скоро допълващи се, а не противопоставящи се роли.

Исторически погледнато, ръстът на безработицата сред младите винаги е бил по-висок, дори в периоди на икономическа експанзия. През декември миналата година 23.1 % от търсещите работа на възраст между16 и 19 години са били безработни, а за тези на възраст от 20 до 24 години процентът достига 14.4%. Тази статистика обаче е вследствие не на отказа на по-възрастните служители да се пенсионират, а на повечето икономически предизвикателства.

Изводът, който може да направим е, че по-възрастните служители не би трябвало да се приемат като проблем, чиято основна цел е да бъде елиминиран, а да тези служители да се поставят в среда на пълноценно, устойчиво и гъвкаво взаимодействие с по-младите. По този начин е възможно знанията и опитът на едните, съчетан с иновативния подход на вторите, да гарантира максимално успешен трудов процес.