Всеки човек минава през етап на кариерно развитие в своя живот. Повечето хора започват от най-ниското ниво, но с времето и годините, биват възнаградени по подобаващ начин - повишаване или издигане на по-високо ниво в организацията. Стълбицата, по която се изкачва този човек, допринася за едно по-добро кариерно и мотивиращо бъдеще. Кръговратът ти поднася една вълнуваща изненада, на която едва ли би удържал.
Това е Йоанна Савова. Йоанна работи във фирма КлаудСигма Рисърч. Тя е в тази компания от 6 години. Работила е на няколко позиции, като преди две години Йоанна е преназначена на позиция „Мениджър Стратегическо Развитие“.
Би ли описала работата в КлаудСигма Рисърч с няколко изречения?
Търсене и развитие на нови пазари, в тясна връзка с отдели продажби и маркетинг; координиране на техническите екипи на КлаудСигма и партньорския екип по време на имплементирането на нашия продукт на новия пазар до пълното му пазарно функциониране и предлагане на крайните клиенти и потребители.
Защо избра да работиш в тази фирма и с какво подпомогна за твоето кариерно развитие?
Преди 6 години я избрах, заради сферата на дейност, в която оперира и иновативния продукт, който предлагаше и предлага до ден днешен.
Колко време и на какви позиции си работила в тази компания, преди да бъдеш преназначена на по-висока?
Като Специалист маркетинг работих около 1 год. и половина.
Акаунт Мениджър - Продажби около 2 год. и половина.
Като Мениджър стратегическо развитие работя вече към 2 години, заедно с периода на преминаване от предната позиция към тази.
Kaкви cтъпки тpябвa дa бъдaт изминaти, за да се пристъпи от всички тези позиции към длъжността, на която работиш в момента?
Личностно и професионално израстване, придобиване на опит, проява на постоянство и старание към работата и задълженията, индивидуален подход и желание за по-големи отговорности.
Какви са предизвикателствата пред тази длъжност?
Работа с хора от цял свят и различни култури, както и проява на гъвкавост при работата с тях. Паралелно работя върху множество проекти с различна степен на напредък и индивидуални изисквания. Синхронизация между екипите на всички партньорски компании и КлаудСигма, както и вътрешно в КлаудСигма.
Кое е нещото, което те мотивира да изпълняваш работата си пълноценно?
Мотивиращите фактори са много. Най-силният винаги е вътрешната мотивация и стремеж, следван от интерес към работата, разнообразие по време на изпълнението на служебните дела и след това работната атмосфера и колеги.
Чувстваше ли се странно, след като смени работната позиция?
Не, защото съм се стремяла към тази промяна. Винаги има адаптивен период, след който идва период на придобиване на опит, усъвършенстване и отново желание за нова позиция и отговорности.
Посочи три предизвикателства, които се отвориха пред теб, работейки в тази компания?
Те са неизброими и от всякакъв характер, както много в по-позитивна, така и някои в негативна посока.
Най-важното е, че съм преминала праз абсолютно всичко, което една малка разрастваща се фирма може да преживее, фазите на развитие и застой, финансови успехи и неуспехи.
Каква е твоята формула за успех, без която не можеш?
Постоянство, любопитство, стремеж към нови предизвикателства и самоусъвършенстване.
Виж свободните позиции в КлаудСигма Рисърч ЕООД
Четете ни и в Google News
